Genç Çırak Ticket 2022 programı üzerinde çalışmak, yeni profesyonel deneyim kazanacağı için inanılmaz bir fırsattır. Seçim sürecine hak kazanabilmek için, genç bir adamın gerekli yaşı olmalı ve 2022 kurallarına uymak zorundadır!
Genç Çırak Bileti 2022 Şirket hakkında biraz daha bilgi sahibi…
Bilet 40 yılı aşkın bir süredir bir şirket olmuştur, bu yüzden bu genç çırak bilet 2022 programının bir parçası olarak ilk işlerini arayanlar için harika bir fırsattır.
Genç stajyer sözleşmesi 24 aya (iki yıl) kadar sürer, bu nedenle boş pozisyonlar çok talep edilir. Şirketin size çeşitli faydalar sağlaması için çalışmak
- Mesleki deneyim;
- Adil bir ücret
- Faydalar;
CV, biletle ilgili sözleşmenin sonunda diğer şirketler için çekici.
Genç Çırak Bilet 2022 Programının Faydaları
Genç çırak sözleşmesi geçicidir, ancak L10097/2000 Law Law faydalarını garanti eder. Bilet 2022 ağının genç bir çırağı olarak bir şirket için çalışmanın avantajlarına bakın.
Alacağınız maaşın, aşağıdaki faydaları almanın yanı sıra çalışma saatlerine göre adil olacağını unutmayın:
- Gıda sübvansiyonu;
- FGTS;
- 13. maaş;
- Mesleki eğitim
- Ulaşım vadileri;
- Genç Çırak Maaş 2022;
- Ücretli lisans;
Öğrenme programı boş pozisyonları için başvurmayı mı düşünüyorsunuz?! Özgeçmişinizi bilet ağının gençlik çırağı boş pozisyonlarına başvurmaya başlamadan önce katılım gereksinimlerini bilmeniz gerekir.
Şirket, gençleri aşağıdaki özelliklerle işe alır:
- Günde 6 saate kadar çalışabilmek;
- 14 ila 24 yaş arası;
- İyi notlar ve katılım ile çalışma;
- Çalışma kitabında kayıt yok;
- Birincil/ortaokulun sonucu;
- İyileştirme kurslarına katılın.
Bilet, Brezilya genelinde çeşitli iş fırsatı sunan büyük bir şirkettir. Bugün size genç çırak 2022 bilet programına nasıl katılacağınızı göstereceğiz.
Genç Çırak 2022 Bilet Programına Nasıl Abone Olur?
- Resmi “bizimle çalış” bilet sayfasını ziyaret etmek için buraya tıklayın
- Etiket
- Konum kategorisini arayabilirsiniz ve filtrelerde boş pozisyonlar, pozisyon türleri ve dönemler sunan yerler bulacaksınız;
- Şimdi boşluk seçeneğini tıklayın ve sayfadaki talimatları izleyerek uygulayın.
- Bir iş için başvurmak çok önemli bir adımdır, ancak iş bulma şansınızı artırmak için iyi hazırlanmış bir özgeçmişe sahip olmanız gerekir.
Sayfada aşağıdaki boş pozisyonlar görünecektir:
- Kıdemli Çözüm Mimarı;
- Operasyon yöneticisi
- İş Zekası Analisti
- İş Planlama Analisti
- Java Yazılım Mühendisi
- Ağ Güvenlik Mühendisi;
- Finansal kontrolör;
Şirket bunun profesyonel bir deneyimi olmadığını biliyor, bu yüzden endişelenmeyin! Ancak, özgeçmişiniz iyi hazırlanmalıdır.
Biletin öğrenme programı için birçok boş pozisyonu olduğunu bilin, ancak birçok genç uygulanır. Bu durumda, İK departmanının dikkatini çeken bir profiliniz olmalıdır.
Program, gençlerin ilk iş bulmasını kolaylaştırıyor. Buna ek olarak, genç stajyer tarafından gerçekleştirilen işlevler, eğitim ve mesleğini daha kolay bulabilmesi için eğitim ve çeşitli dersler yoluyla sağlanır.
Şirketin faaliyet gösterdiği sektörden bağımsız olarak, ticari bir şirket, bir avukat veya bir güvenlik etiketi şirketi olsun, genç stajyer için Tazminat Ödülü Fonu'na (FGTS) ödenen ücretin% 2'sini toplamak gerekir.
Bu FGTS ödemesi, çalışılan saat sayısına dayanmaktadır, bu da bu tür işe alımlar için sadece% 6'dır. Bu, şirketin daha düşük maliyetlere sahip olabileceği ve aynı zamanda genç bir profesyonelin yardımına bağlı olduğu anlamına gelir.
Genç stajyer programının bir başka avantajı, şirketin ve genç profesyonelin belirli bir temas planlayabilmesi ve tüm etkinlikleri maksimum planlama ile gerçekleştirebilmesidir.
Şirket, iyi oluşan ve bilgi ve deneyim kazanmanın yanı sıra, bu dönemde ihtiyaçlarınızı çözebilir. Son olarak, iş sözleşmesi sona erdiğinde, kuruluş da ek para cezalarından muaftır.
Son olarak, genç bir profesyonelin kullanımı, sadece şirketin büyük sosyal sorumluluğunun kanıtı değildir, çünkü iş piyasasında başka seçeneği olmayan gençlerin oluşturulmasına ve istihdam edilmesine ilgi gösterir.
Bununla birlikte, şirketin ilke ve değerlerini güçlendirmesi ve görünür hale getirmesi, farklı bir iş modeli sunması ve genç çırakların iyi profesyonel uygulamaları garanti etmesi için bir fırsattır.
Bu nedenle, şirketiniz, örneğin, çift taraflı baskılı devre plakaları ile ve hala bu tür işe alımları genişletiyorsa, sadece yeni nitelikli profesyonellerin kapısını açmakla kalmaz, aynı zamanda şirketinizin görüntüsünü sorumlu ve olumlu bir şekilde kullanıyorsa !
Bilet ağının genç bir çırakını yapmak ve ilk profesyonel kariyer fırsatlarını kazanmak çok değer.
