2022 Genç Çıraklık Programı'nda çalışmak, yeni mesleki deneyimler kazanacağınız muhteşem bir fırsattır. Seçim sürecine katılabilmek için, genç bir kişinin gerekli yaşta olması ve 2022 kurallarına uyması gerekmektedir!
Genç Çırak Adayı 2022: Şirket hakkında biraz daha bilgi edinin…
Ticket, 40 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren bir şirket; bu nedenle Ticket Genç Çırak 2022 programı kapsamında ilk işini arayanlar için harika bir fırsat.
Genç stajyerin sözleşmesi 24 aya (iki yıla) kadar sürdüğü için pozisyonlara talep oldukça yüksek. Şirkette çalışmak size çeşitli avantajlar sağlayacak, örneğin..
- Mesleki deneyim;
- adil bir ücret
- Faydalar;
Ticket'teki sözleşmenizin sonunda diğer şirketler için cazip bir özgeçmişe sahip olacaksınız.
Ticket Genç Çırak Programı 2022'nin Faydaları
Genç çırak sözleşmesi geçicidir, ancak L10097/2000 sayılı Kanun sağladığı hakları garanti eder. 2022 yılında Ticket ağındaki bir şirkette Genç Çırak olarak çalışmanın avantajlarına göz atın.
Lütfen alacağınız maaşın, çalışma saatlerinize göre adil olacağını ve buna ek olarak aşağıdaki yan haklardan da yararlanacağınızı unutmayın:
- Yemek ödeneği;
- FGTS;
- 13. maaş;
- Mesleki eğitim
- Ulaşım kuponları;
- 2022 yılında genç çırakların maaşı;
- Ücretli izin;
Ticket Network'ün Genç Çırak pozisyonları için başvuru yapmayı mı düşünüyorsunuz?! Başvurunuzu göndermeden önce, katılım şartlarını bilmeniz gerekiyor.
Şirket aşağıdaki özelliklere sahip gençleri işe almaktadır:
- Günde 6 saate kadar çalışabilme imkanı;
- 14 ile 24 yaş arasında olmak;
- İyi notlarla ve düzenli devamlılıkla okumak;
- Çalışma defterinde hiçbir kayıt yok;
- İlkokul/ortaokul eğitimini tamamlamış olmak;
- Mesleki gelişim kurslarına katılın.
Ticket, Brezilya genelinde çeşitli iş fırsatları sunan büyük bir şirkettir. Bugün sizlere Ticket Genç Çırak 2022 programına nasıl katılabileceğinizi göstereceğiz.
2022 TICKET Genç Çırak programına nasıl kayıt olabilirim?
- Resmi Ticket "Bizimle Çalışın" sayfasına gitmek için buraya tıklayın
- Biletlerle çalışmak
- İş kategorisine göre arama yapabilir, filtreler aracılığıyla açık pozisyonlar, pozisyon türleri ve süreleri sunan yerleri bulabilirsiniz;
- Şimdi iş ilanına tıklayın ve sayfadaki talimatları izleyerek başvurun.
- İş başvurusu yapmak çok önemli bir adımdır, ancak işe alınma şansınızı artırmak için iyi hazırlanmış bir özgeçmişe sahip olmanız gerekir.
Sayfada aşağıdaki iş ilanları görünecektir:
- Kıdemli Çözüm Mimarı;
- Operasyon Müdürü
- İş Zekası Analisti
- İş Planlama Analisti
- Java Yazılım Mühendisi
- Ağ Güvenliği Mühendisi;
- Mali Kontrolör;
Şirket, profesyonel deneyiminizin olmadığını biliyor, bu yüzden endişelenmeyin! Ancak özgeçmişinizin iyi hazırlanmış olması gerekiyor.
Lütfen Ticket'ın çıraklık programında birçok açık pozisyonu olduğunu, ancak çok sayıda gencin başvurduğunu unutmayın. Bu durumda, İK departmanının dikkatini çekecek bir profile sahip olmanız gerekmektedir.
Bu program, gençlerin ilk işlerini bulmalarını kolaylaştırıyor. Ayrıca, genç stajyerlerin gerçekleştirdiği görevler, eğitim ve çeşitli kurslarla desteklenerek, nitelikli hale gelmeleri ve mesleklerini daha kolay bulmaları sağlanıyor.
Şirketin faaliyet gösterdiği sektör ne olursa olsun, ister ticaret şirketi, ister hukuk bürosu, isterse güvenlik etiketleme sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olsun, genç stajyer için ödenen ücretin %2'sinin Tazminat Ödül Fonu'na (FGTS) aktarılması gerekmektedir.
Bu FGTS (Brezilya kıdem tazminatı fonu) ödemesi, çalışılan saat sayısına göre hesaplanır ve bu tür işe alımlar için sadece %6'dır. Bu, şirketin genç bir profesyonelin yardımından faydalanırken aynı zamanda daha düşük maliyetlere sahip olabileceği anlamına gelir.
Genç Stajyerler programının bir diğer avantajı da, şirket ve genç profesyonelin belirli bir etkileşimi planlayabilmesi ve tüm faaliyetleri azami planlama ile gerçekleştirebilmesidir.
Uzman kişinin iyi eğitim alması, bilgi ve deneyim kazanmasının yanı sıra, şirket bu süre zarfında ihtiyaçlarını karşılayabilir. Son olarak, iş sözleşmesi sona erdiğinde, kuruluş ek cezalardan da muaf tutulur.
Son olarak, genç bir profesyoneli işe almak, şirketin büyük sosyal sorumluluğunun bir kanıtı olmanın yanı sıra, iş piyasasında başka seçeneği olmayan gençleri eğitme ve istihdam etme konusundaki ilgisini de gösterir.
Ancak bu, şirketin ilkelerini ve değerlerini güçlendirmesi ve görünür kılması, çeşitli bir istihdam modeli sunması ve genç çıraklar için iyi mesleki uygulamaları güvence altına alması için de bir fırsattır.
Dolayısıyla, örneğin çift taraflı baskılı devre kartları üreten şirketiniz işe alım çabalarını genişletiyorsa, bu sadece yeni nitelikli profesyonellere kapı açmakla kalmaz, aynı zamanda şirket imajını da sorumlu ve olumlu bir şekilde kullanır!
Rede Ticket'te genç bir çırak olarak çalışmaya başlamak ve ilk profesyonel kariyer fırsatınızı yakalamak kesinlikle buna değer.