Програма «Молодий учень Амбев 2022» пропонує різноманітні можливості для підлітків та молодих людей віком від 14 до 24 років вийти на ринок праці та отримати досвід і знання в цій галузі. У цій публікації ви знайдете більше інформації про програму «Молодий учень Амбев 2022» та про те, як подати заявку!

Програма «Молодий учень» була створена федеральним урядом і вже встановила партнерські відносини з сотнями великих і середніх компаній у всіх штатах Бразилії.

Одна з таких компаній — Ambev! Ambev відома як мережа компаній з виробництва алкогольних та безалкогольних напоїв, а також володіє брендом, корковою фабрикою та скляним заводом.

Міжнародна компанія відповідає за виробництво пивних брендів Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia та Brahma, а також безалкогольних напоїв Pepsi, Guaraná Antarctica та Pepsi.

Щороку Ambev розпочинає процес відбору для участі в програмі стажування молоді. Обрані можуть отримати новий досвід і знання, а також проходити навчання в різних відділах фабрики за допомогою більш досвідчених фахівців.

У цій статті ви матимете доступ до найактуальнішої інформації про програму для молодих учнів Ambev. Тож слідкуйте за нами!

Переваги програми для молодих учнів Амбева

Кожен працівник заслуговує на свою зарплату, чи не так? Окрім виплати зарплати молодим учням за 2021 рік, програма для молодих учнів Амбева надає їм кілька пільг. Ці пільги передбачені Законом про учнівство, який вимагає від усіх компаній, що наймають учнів, гарантувати ці пільги.

Такі пільги, як: FGTS (бразильський фонд виплат при звільненні), страхування на випадок безробіття, план стоматологічного страхування, різдвяна виплата, допомога на транспорт, 13-та зарплата, офіційний трудовий договір тощо.

Важливо наголосити, що заробітна плата за програмою Ambev Young Apprentice значно варіюється залежно від того, чи триває робочий час від 4 до 6 годин; розрахунок враховуватиме поточну національну мінімальну заробітну плату.

Молодий учень Амбева 2022: що він там робитиме?

Загалом, молодий стажер допомагатиме з адміністративними завданнями, такими як:

• Всі адміністративні процедури;
• Створіть контрольний список товарів;
• Керування машинами та обладнанням;
• Допомагати іншим співробітникам з адміністративними завданнями;
• Також виконувати певні операційні послуги.

Пам’ятайте, що здебільшого учень звертатиметься за допомогою до іншого фахівця з більшим досвідом у цій галузі, що дуже важливо. Він не зможе приймати рішення, які вплинуть на всю галузь!

Правила програми для молодих учнів Амбева 2022 року:

Закон про учнівство встановлює деякі правила реєстрації. Тому, щоб подати заявку на вакантні посади в програмі для молодих учнів Ambev 2022, кандидати повинні відповідати встановленим критеріям. Ви можете переглянути їх усі нижче:

• Бути віком від 14 до 24 років на момент реєстрації;
• Навчання у початковій/середній школі або вже завершення навчання;
• Не включайте професійну біографію до своєї трудової книжки;
• Має бути доступним від 4 до 6 годин щодня.

Заявки на участь у програмі Ambev Young Apprentice 2022:

Весь процес подання заявки на участь у програмі Ambev 2022 Young Apprentice відбувається онлайн на офіційному вебсайті багатонаціональної компанії. Там зацікавлені сторони заповнюють форму, представляють свій навчальний план та очікують на процес відбору. Дивіться нижче:

• Щоб перейти на офіційний веб-сайт AMBEV , натиснувши тут ;
• Перевірте, чи є вакансії в Програмі для молодих учнів. Натисніть на ту, яка вас цікавить;
• Відкриється нова сторінка з усією інформацією. Уважно все прочитайте;
• Внизу сторінки натисніть на опцію «Подати заявку на посаду»;
• Молодий учень Амбева 2022
• Увійдіть або зареєструйтесь на сторінці;
• Заповніть форму зараз, вказавши всю необхідну інформацію;
• Далі надішліть форму та завершіть процес.

Як працює програма для молодих учнів Ambev у 2022 році?

Проєкт поділено на дві частини: теоретичне навчання та практичне навчання, де молода людина має пройти 1-2-річний курс. Вона повинна працювати по 6 годин на день протягом 5 робочих днів на тиждень.

З цих 5 днів 4 будуть використані для молодої людини для вивчення практичного матеріалу, а решта дня буде використана для вивчення теоретичної частини, яка працює наступним чином:

Все це встановлено відповідно до Закону про учнівство № 10.097/2000.

Практичне навчання

Молодий учень Амбева буде під керівництвом менеджера, відповідального за цей регіон. Цей менеджер призначатиме новому працівнику завдання та інструкції щодо їх виконання. У міру того, як молода людина набуватиме досвіду та звикатиме до своїх завдань і роботи ринку, їй можуть доручати нові завдання тощо.

Залежно від результатів роботи молодої людини в компанії, вона може піднятися кар'єрними сходами і навіть отримати постійну посаду, що є мрією багатьох. Але щоб досягти цього, молодій людині доведеться наполегливо працювати, бути відданою та показати, що вона справді віддана компанії.

Також керівник зобов'язаний докласти зусиль, щоб молода людина була якомога більш послідовною. Тому ті самі люди повинні щомісяця надавати молодим людям зворотний зв'язок, щоб вони знали, як у них справи в компанії.

Теоретичне навчання

Молодий стажер Ambev повинен відвідати партнерську організацію компанії (яка буде визначена під час співбесіди), де він дізнається про ринок праці та всі його виклики та характеристики, а також:

• Як правильно керувати своїми фінансами.
• Трудове законодавство.
• Як поводитися на ринку.
• Чого ринок очікує від працівників.
• Важливість програм соціальної інтеграції.
• Важливість поваги до вашої професійної та особистої етики.
• Як вигідно працювати в команді.
• Як реагувати в делікатних ситуаціях в компанії.
• Як правильно одягатися на роботу.
• Підготовка до виступів та презентацій робіт.
• Щоб спрямувати професіонала на правильний шлях.
• Дізнайтеся про найважливіші сфери діяльності компанії та їхні функції.

Допомогти молодим людям знайти себе професійно та знайти напрямок навчання для вступу до коледжу.

Іншими словами, курс служить для підготовки молоді до ринку праці! Але чому? Ну, в Бразилії є багато молодих людей, які опиняються в ризикованих, нестабільних, кримінальних ситуаціях тощо.

Саме з цією метою було створено закон про учнівство, щоб компанії, які вже зарекомендували себе на ринку, були зобов'язані «врятувати» цих молодих людей, щоб вони мали більш перспективне та гідне майбутнє.

Компанії також отримують вигоду, оскільки гарантовано матимуть кваліфікованих фахівців, які працюватимуть на них у майбутньому. Тому це вигідно для всіх!

Тепер вам просто потрібно дочекатися, поки з вами зв’яжеться відділ кадрів Ambev, щоб продовжити процес відбору. Успіхів!