Програма для молодих учнів Амбева 2022 року пропонує різноманітні можливості для підлітків та молодих людей віком від 14 до 24 років вийти на ринок праці та отримати досвід і знання в цій галузі. У цій публікації ви знайдете більше інформації про Програму для молодих учнів Амбева 2022 року та про те, як подати заявку!

Jovem Aprendiz – це програма, створена федеральним урядом, але вона вже встановила партнерські відносини з сотнями великих та середніх компаній у всіх штатах Бразилії.

Одна з таких компаній — Ambev! Ambev відома як мережа магазинів алкогольних та безалкогольних напоїв, а також володіє брендом, корковою фабрикою та скляними лавками.

Ця багатонаціональна компанія відповідає за виробництво пивних брендів Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia та Brahma, а також безалкогольних напоїв Pepsi, Guaraná Antárctica та Pepsi.

Щороку Ambev запускає процес відбору для участі в своїй програмі стажування для молоді. Обрані можуть отримати новий досвід і знання, а також працювати в різних відділах фабрики за допомогою більш досвідчених фахівців.

У цій статті ви знайдете найактуальнішу інформацію про молодого учня Амбева. Тож слідкуйте за нами!

Переваги програми «Молодий учень Амбева»

Кожен працівник заслуговує на свою зарплату, чи не так? Окрім виплати зарплати молодим учням за 2021 рік, програма для молодих учнів Амбева за 2021 рік надає їм кілька пільг. Ці пільги передбачені Законом про учнівство, який вимагає від усіх компаній, що наймають учнів, гарантувати ці пільги.

Такі пільги, як: соціальне страхування на випадок безробіття, страхування стоматологічного страхування, різдвяний кошик, транспортний ваучер, 13-та зарплата, підписана робоча картка серед інших пільг.

Важливо зазначити, що заробітна плата для молодого учня в Амбев значно варіюється залежно від 4-6 годин роботи. Розрахунок враховуватиме поточну мінімальну заробітну плату в країні.

Молодий учень Амбева 2022: що він там робитиме?

Загалом, молодий стажер допомагатиме з адміністративними процедурами, такими як:

• Вся адміністративна рутина;
• Скласти контрольний список товарів;
• Керувати машинами та обладнанням;
• Допомагати іншим співробітникам з адміністративними процедурами;
• Також виконувати певні операційні послуги.

Пам’ятайте, що здебільшого учень звертатиметься за допомогою до іншого фахівця з більшим досвідом у цій галузі, що дуже важливо. Він не зможе приймати рішення, які вплинуть на всю галузь!

Правила програми для молодих учнів Амбева 2022 року:

Закон про учнівство встановлює певні правила реєстрації. Тому, щоб подати заявку на посади в Програмі для молодих учнів Амбева у 2022 році, кандидати повинні відповідати встановленим критеріям. Ви можете переглянути їх усі нижче:

• Бути віком від 14 до 24 років на момент реєстрації;
• Навчатися в початковій/середній школі або вже закінчити навчання;
• Не мати професійної біографії у вашій трудовій книжці;
• Бути доступним від 4 до 6 годин на день.

Заявки на участь у програмі для молодих учнів Амбева 2022 року:

Весь процес подання заявки на участь у програмі Ambev 2022 Young Apprentice відбувається онлайн на офіційному вебсайті багатонаціональної компанії. Там зацікавлені сторони заповнюють форму, подають свій навчальний план та очікують на процес відбору. Дивіться нижче:

• Щоб перейти на офіційний веб-сайт AMBEV , натиснувши тут ;
• Перевірте наявність вакансій у Програмі для молодих учнів. Натисніть на ту, яку ви шукаєте;
• Відкриється нова сторінка з усією інформацією. Уважно все прочитайте;
• Внизу сторінки натисніть на опцію «Подати заявку на посаду»;
• Молодий учень Амбева 2022
• Увійдіть або зареєструйтесь на сторінці;
• Тепер заповніть форму всією необхідною інформацією;
• Потім надішліть форму та завершіть процес.

Як працює програма для молодих учнів Ambev 2022?

Проєкт поділено на дві частини: теоретичне навчання та практичне навчання. Молода людина повинна пройти 1-2-річний курс навчання. Вона повинна працювати 6 годин на день, 5 днів на тиждень.

З цих 5 днів 4 будуть використані для молодої людини для вивчення практичного матеріалу, а решта дня - для вивчення теоретичної частини, яка працює наступним чином:

Все це встановлено відповідно до Закону про учнівство № 10,097/2000.

Практичне навчання

Молодий стажер Амбева буде під керівництвом менеджера, відповідального за відповідну територію. Він або вона призначатиме новому співробітнику завдання та інструкції щодо їх виконання. У міру того, як молодий співробітник набуватиме досвіду та звикне до своїх завдань і ринку, йому можуть доручати нові завдання тощо.

Залежно від результатів молодої людини в компанії, вона може піднятися кар'єрними сходами і навіть отримати постійну посаду, що є мрією багатьох. Але щоб досягти цього, молодій людині потрібно буде наполегливо працювати, бути відданою своїй справі та демонструвати, що вона справді піклується про компанію.

Також менеджер зобов'язаний докласти зусиль, щоб молода людина була якомога більш послідовною. Тому ті самі люди повинні щомісяця надавати молодій людині зворотний зв'язок, щоб вона знала, як у неї справи в компанії.

Теоретичне навчання

Молодий стажер Ambev повинен відвідати партнерську організацію компанії (що буде зазначено під час співбесіди), де він дізнається про ринок праці та всі його труднощі та особливості, а також:

• Як правильно розпоряджатися своїми фінансами.
• Трудове законодавство.
• Як поводитися на ринку.
• Чого ринок очікує від працівників.
• Важливість програм соціальної інтеграції.
• Важливість поваги до вашої професійної та особистої етики.
• Як працювати в команді з прибутком.
• Як реагувати в делікатних ситуаціях в компанії.
• Як правильно одягатися на роботу.
• Підготовка до виступів та презентацій робіт.
• Направте професіонала на правильний шлях.
• Вивчіть найважливіші сфери діяльності компанії та їхні функції.

Допомагати молодим людям знайти свій професійний шлях та знайти навчання у коледжі.

Іншими словами, курс служить для підготовки молоді до ринку праці! Але чому? Ну, в Бразилії є багато молодих людей, які опиняються в ризикованих, нестабільних, кримінальних ситуаціях тощо.

Саме з цією метою було створено закон про учнівство, щоб компанії, які вже зарекомендували себе на ринку, були зобов'язані «врятувати» цих молодих людей, щоб вони мали більш перспективне та гідне майбутнє.

Компанії також отримують вигоду, оскільки вони гарантовано матимуть кваліфікованих фахівців, з якими можна буде працювати в майбутньому. Це безпрограшна ситуація для всіх!

Тепер вам залишається лише чекати, поки з вами зв’яжуться представники відділу кадрів Ambev, щоб продовжити процес відбору. Успіхів!