Дізнайтеся більше про програму CIEE 2023 Young Apprentice. CIEE (Центр інтеграції бізнес-шкіл) – одна з установ, відповідальних за посередництво у наймі молодих учнів компаніями.
У 2023 році програма CIEE Young Apprentice продовжуватиме залишатися важливим способом виходу на ринок праці для молодих бразильців.
Окрім пропонування можливостей працевлаштування та навчання, програма також допомагає боротися з відсіванням зі школи, вимагаючи від молоді бути зарахованою до навчальних закладів.
Участь у програмі CIEE Young Apprentice у 2023 році
Молоді люди повинні будуть відповідати певним вимогам, таким як вік від 14 до 24 років, навчання у навчальному закладі, відсутність трудової книжки та виконання виборчих та військових зобов'язань (для юнаків).
Крім того, молодим людям потрібно буде пройти процес відбору, який може включати співбесіди та тестування, щоб бути обраними на доступні посади.
Компанії, що беруть участь у програмі CIEE Young Apprentice, зобов'язані забезпечити молодим людям безпечне та здорове робоче середовище, а також план навчання, що включає теоретичні та практичні заняття.
Протягом навчання учасники програми отримуватимуть компенсацію, яка залежить від компанії та робочого навантаження. Крім того, вони матимуть право на такі пільги, як транспортні ваучери, оплачувана відпустка, 13-та місячна зарплата та Фонд компенсації за звільнення (FGTS).
Для молодих людей, які беруть участь у програмі CIEE Young Apprentice, це унікальна можливість отримати професійний досвід та теоретичні знання, які можуть стати в пригоді в їхній майбутній кар'єрі. Крім того, програма також допомагає розвинути такі м'які навички, як відповідальність, пунктуальність та командна робота.
Тому, якщо ви молода людина віком від 14 до 24 років і шукаєте можливість вийти на ринок праці, програма CIEE Young Apprentice може бути правильним вибором для вас у 2023 році. Обов’язково шукайте інформацію про доступні вакансії та беріть участь у процесі відбору, щоб стати частиною цієї успішної програми.
Вимоги до молодого учня 2023 року:
- Бути віком від 14 до 24 років;
- Бути зарахованим до навчального закладу, будь то початкова, середня чи професійно-технічна освіта;
- Відсутність попереднього запису в трудовій картці;
- Бути готовим до роботи відповідно до робочого часу, встановленого компанією-підрядником;
- Будьте в курсі своїх виборчих та військових зобов'язань (для молодих чоловіків).
Окрім цих вимог , деякі компанії можуть вимагати інших критеріїв, таких як базові знання комп'ютера, комунікативні навички та навички роботи в команді, серед іншого.
Важливо, щоб ті, хто зацікавлений стати молодими учнями, ознайомилися з конкретними вимогами кожної компанії чи установи, що пропонує програму, щоб переконатися, що вони мають право брати участь у процесі відбору.
Бути молодим учнем дає молодим людям кілька переваг, таких як:
Професійний досвід: Беручи участь у програмі для молодих учнів, молоді люди мають можливість отримати професійний досвід та ознайомитися з робочим середовищем, що може бути важливим для їхнього професійного розвитку та зростання.
Навчання : Окрім практичного досвіду, молоді стажери також мають можливість брати участь у теоретичних курсах та навчанні, що пропонуються компаніями чи установами, що пропонують програму, що допомагає покращити їхні навички та знання.
Компенсація : Молоді учні отримують компенсацію, пропорційну їхньому робочому часу, що може допомогти їм оплатити навчання та покращити умови життя.
Пільги : Окрім винагороди, молоді учні також мають право на такі пільги, як транспортні ваучери, оплачувана відпустка, 13-та зарплата та FGTS (Гарантійний фонд робочого часу).
Соціальна інтеграція: Програма для молодих учнів також є формою соціальної інтеграції, оскільки вона пропонує можливості для молодих людей, яким часто важко вийти на ринок праці через брак досвіду або брак можливостей.
Особистісний розвиток: Участь у програмі стажування може допомогти молодим людям розвинути особисті навички, такі як відповідальність, пунктуальність, відданість та командна робота, які є важливими для успіху як у професійному, так і в особистому житті.
Можливість постійного працевлаштування: Багато компаній, які наймають молодих учнів, мають політику постійного працевлаштування тих, хто досягає успіхів під час навчання, що може бути чудовою можливістю для молодих людей розпочати свою кар'єру в добре зарекомендуючій компанії.
Таким чином, бути молодим учнем може принести кілька переваг молодим людям, які можуть отримати досвід, знання та розвинути навички, що стануть корисними для їхнього професійного та особистого майбутнього.
Щоб подати заявку на участь у програмі «Молоде стажування», вам потрібно виконати кілька кроків, які можуть відрізнятися залежно від установи чи компанії, що пропонує програму.
Ось деякі загальні кроки, які можуть допомогти молодим людям подати заявку на участь у програмі «Молоде стажування»:
Пошукайте компанії чи установи, які пропонують програму «Молодий учень»: Молоді люди можуть шукати в інтернеті, соціальних мережах або на сайтах вакансій компанії, які пропонують програму «Молодий учень», або звертатися до своїх шкіл, профспілок чи агентств із захисту дітей.
Перевірте вимоги: Молодим людям важливо перевірити вимоги та критерії, встановлені компаніями чи установами, що пропонують програму, такі як мінімальний вік, рівень освіти, необхідні документи тощо.
Зареєструйтесь на веб-сайті або платформі з працевлаштування: Багато компаній та установ використовують онлайн-платформи з працевлаштування, де молоді люди можуть подавати свої резюме та подавати заявки на вакантні посади. Важливо, щоб молоді люди точно заповнювали свою інформацію та оновлювали свої резюме відповідною інформацією.
Участь у процесі відбору: Після подання заявки на посаду молодого учня молодих людей можуть запросити до участі у процесі відбору, який може включати, серед іншого, співбесіди, теоретичні та практичні тести, групову динаміку.
Очікування результатів: Після участі у процесі відбору молоді люди повинні дочекатися результатів, які можуть бути оголошені електронною поштою, телефоном або онлайн-платформою для працевлаштування. Якщо їх буде обрано на посаду, молоді люди повинні дотримуватися інструкцій компанії або установи, що наймає, щоб розпочати роботу.
Пам’ятайте, що кожна компанія чи установа може мати різний процес відбору та подання заявок, тому важливо, щоб молоді люди перевіряли конкретну інформацію для кожної можливості, на яку вони бажають подати заявку.
