Робота за програмою «Квиток для молодого учня 2022» – це чудова можливість, оскільки ви отримаєте новий професійний досвід. Щоб мати право на участь у процесі відбору, молода людина повинна бути необхідного віку та відповідати правилам 2022 року!

Квиток для молодого учня 2022: дізнайтеся трохи більше про компанію…

Ticket — це компанія, яка існує вже понад 40 років, тому це чудова можливість для тих, хто шукає свою першу роботу в рамках програми Ticket Young Apprentice 2022.

Контракт молодого стажера діє до 24 місяців (двох років), тому ці посади користуються великим попитом. Робота в компанії надасть вам кілька переваг, таких як...

• Професійний досвід;
• Справедлива заробітна плата
• Переваги;

Привабливе резюме для інших компаній після закінчення контракту в Ticket.

Переваги програми «Молодий учень» від Ticket 2022

Контракт для молодого учня є тимчасовим, але Закон L10097/2000 гарантує його переваги. Дізнайтеся про переваги роботи в компанії як молодий учень у мережі Ticket у 2022 році.

Зверніть увагу, що заробітна плата, яку ви отримуватимете, буде справедливою відповідно до вашого робочого часу, окрім наступних переваг:

• Доплата за харчування;
• FGT;
• 13 -а зарплата;
• Професійне навчання
• Транспортні ваучери;
• Заробітна плата молодих учнів у 2022 році;
• Оплачувана відпустка;

Ви думаєте подати заявку на вакансії програми стажування?! Перш ніж надсилати своє резюме для участі в вакансіях для молодих учнів Ticket Network, вам потрібно знати вимоги до участі.

Компанія наймає молодих людей з такими характеристиками:

• Можливість працювати до 6 годин на день;
• Бути віком від 14 до 24 років;
• Навчання з гарними оцінками та гарною відвідуваністю;
• Відсутність запису в трудовій книжці;
• Закінчення початкової/середньої школи;
• Брати участь у курсах професійного розвитку.

Ticket — це велика компанія, яка пропонує різноманітні можливості працевлаштування по всій Бразилії. Сьогодні ми покажемо вам, як долучитися до програми Ticket Young Apprentice 2022.

Як зареєструватися на програму TICKET Young Apprentice у 2022 році?

• Натисніть тут , щоб перейти на офіційну сторінку «Працюйте з нами» у розділі «Тикет»;
• Робота з квитками
• Ви можете шукати за категорією роботи, а у фільтрах знайдете місця, які пропонують вакансії, типи посад та періоди;
• Тепер натисніть на вакансію та подайте заявку, дотримуючись інструкцій на сторінці.
• Подання заявки на роботу – це дуже важливий крок, але щоб збільшити свої шанси на отримання роботи, вам потрібно мати добре підготовлене резюме.

На сторінці з'являться такі вакансії:

• Старший архітектор рішень;
• Менеджер з операцій
• Аналітик бізнес-аналітики
• Аналітик бізнес-планування
• Інженер-програміст Java
• Інженер з мережевої безпеки;
• Фінансовий контролер;

Компанія знає, що у вас немає професійного досвіду, тому не хвилюйтеся! Однак ваше резюме має бути добре підготовленим.

Зверніть увагу, що Ticket має багато вакансій для участі у програмі стажування, але заявки подають багато молодих людей. У цьому випадку у вас має бути профіль, який приверне увагу відділу кадрів.

Програма полегшує молодим людям пошук першої роботи. Крім того, виконання завдань молодим стажером забезпечується шляхом навчання та різних курсів, щоб вони могли отримати кваліфікацію та легше знайти свою професію.

Незалежно від сектору, в якому працює компанія, чи то торгова компанія, юридична фірма чи компанія в секторі захисного маркування, необхідно стягувати 2% від винагороди, що виплачується до Фонду компенсаційних премій (FGTS), за молодого стажера.

Ця виплата з FGTS (бразильського фонду виплат при звільненні) базується на кількості відпрацьованих годин, що становить лише 6% для цього типу рекрутингу. Це означає, що компанія також може мати нижчі витрати, отримуючи при цьому користь від допомоги молодого спеціаліста.

Ще однією перевагою програми «Молоді стажери» є те, що компанія та молодий спеціаліст можуть планувати конкретну взаємодію та здійснювати всі заходи з максимальним плануванням.

Окрім того, що спеціаліст добре навчений та набуває знань і досвіду, компанія може задовольнити свої потреби протягом цього періоду. Зрештою, після закінчення терміну дії трудового договору організація також звільняється від додаткових штрафів.

І останнє, але не менш важливе: найм молодого спеціаліста – це не лише доказ великої соціальної відповідальності компанії, а й демонстрація зацікавленості у навчанні та працевлаштуванні молодих людей, які не мають інших варіантів на ринку праці.

Однак, це також можливість для компанії зміцнити та зробити видимими свої принципи та цінності, запропонувати різноманітну модель працевлаштування та забезпечити належну професійну практику для молодих учнів.

Тому, якщо ваша компанія, наприклад, яка виробляє двосторонні друковані плати, розширює свої зусилля з підбору персоналу таким чином, вона не лише відкриває свої двері для нових кваліфікованих фахівців, але й використовує свій імідж у відповідальний та позитивний спосіб!

Абсолютно варто стати молодим учнем у Rede Ticket та отримати свою першу професійну кар'єрну можливість.