Робота за програмою «Молодий стажер Ticket 2022» – це чудова можливість, адже ви отримаєте новий професійний досвід. Щоб мати право на участь у процесі відбору, молода людина повинна досягти необхідного віку та дотримуватися правил 2022 року!

Квиток для молодого учня 2022 року: дізнайтеся трохи більше про компанію…

Ticket існує вже понад 40 років, тож це чудова можливість для тих, хто шукає свою першу роботу в рамках програми «Молодий учень Ticket 2022».

Контракт стажера діє до 24 місяців (двох років), тому посади користуються великим попитом. Робота в компанії надасть вам кілька переваг, таких як

• Професійний досвід;
• Справедлива заробітна плата
• Переваги;

Привабливе резюме для інших компаній після закінчення контракту в Ticket.

Переваги програми для молодих учнів Ticket 2022

Договір про навчання є тимчасовим, але Закон L10097/2000 гарантує його переваги. Дізнайтеся про переваги роботи в компанії як молодий учень у мережі Ticket 2022.

Знайте, що зарплата, яку ви отримуватимете, буде справедливою відповідно до вашого робочого часу, окрім наступних переваг:

• Продовольча субсидія;
• FGT;
• 13 -а зарплата;
• Професійне навчання
• Транспортні ваучери;
• Молоді учень заробітна плата 2022;
• Оплачувана ліцензія;

Ви розглядаєте можливість подати заявку на участь у програмі стажування?! Перш ніж надсилати своє резюме на посади молодих учнів Rede Ticket, вам потрібно зрозуміти вимоги до участі.

Компанія наймає молодих людей з такими характеристиками:

• Можливість працювати до 6 годин на день;
• Бути віком від 14 до 24 років;
• Навчатися з гарними оцінками та старанністю;
• Відсутність запису в трудовій книжці;
• Закінчення початкової/середньої школи;
• Брати участь у курсах удосконалення.

Ticket — це велика компанія, яка пропонує численні вакансії по всій Бразилії. Сьогодні ми покажемо вам, як долучитися до програми Ticket Jovem Aprendiz 2022.

Як подати заявку на участь у програмі TICKET Young Apprentice 2022?

• Натисніть тут , щоб перейти на офіційну сторінку «Працюйте з нами» квитка;
• Робота з квитком
• Ви можете шукати за категорією посади, а у фільтрах знайдете місця, які пропонують вакансії, типи посад та періоди;
• Тепер натисніть на опцію вакансії та подайте заявку, дотримуючись інструкцій на сторінці.
• Подання заявки на роботу – це дуже важливий крок, але щоб збільшити свої шанси на отримання роботи, вам потрібно мати добре підготовлене резюме.

На сторінці з'являться такі вакансії:

• Старший архітектор рішень;
• Менеджер з операцій
• Аналітик бізнес-аналітики
• Аналітик бізнес-планування
• Інженер-програміст Java
• Інженер з мережевої безпеки;
• Фінансовий контролер;

Компанія знає, що у вас немає жодного професійного досвіду, тож не хвилюйтеся! Однак ваше резюме має бути добре підготовленим.

Зверніть увагу, що на Ticket є багато вакансій для участі в програмі стажування, але заявки подають багато молодих людей. У цьому випадку у вас має бути профіль, який приверне увагу відділу кадрів.

Програма полегшує молодим людям пошук першої роботи. Крім того, обов'язки стажерів гарантуються шляхом навчання та різних курсів, що дозволяє їм легше здобувати знання та знаходити свою кар'єру.

Незалежно від сектору, в якому працює компанія, чи то комерційна компанія, юридична фірма, чи компанія в секторі маркування безпеки, необхідно стягувати 2% від винагороди, що виплачується до Фонду компенсаційних премій (FGTS), за молодого стажера.

Ця виплата FGTS базується на кількості відпрацьованих годин, що становить лише 6% для цього типу рекрутингу. Це означає, що компанія також може мати нижчі витрати, водночас покладаючись на підтримку молодого спеціаліста.

Ще однією перевагою програми «Молодий стажер» є те, що компанія та молодий спеціаліст можуть планувати конкретні контакти та виконувати всі дії з максимальним плануванням.

Окрім того, що спеціаліст добре навчений та набуває знань і досвіду, компанія може задовольнити свої потреби протягом цього періоду. Зрештою, після закінчення терміну дії трудового договору організація також звільняється від додаткових штрафів.

І останнє, але не менш важливе: працевлаштування молодого спеціаліста є не лише доказом великої соціальної відповідальності компанії, а й демонструє її зацікавленість у навчанні та працевлаштуванні молодих людей, які не мають інших варіантів на ринку праці.

Однак, це також можливість для компанії зміцнити та зробити видимими свої принципи та цінності, запропонувати різноманітну модель працевлаштування та гарантувати молодим учням належну професійну практику.

Отже, якщо ваша компанія, наприклад, виробляє двосторонні друковані плати, а також розширює цей вид рекрутингу, ви не лише відкриваєте двері новим кваліфікованим фахівцям, але й відповідально та позитивно використовуєте імідж своєї компанії!

Однозначно варто стати молодим учнем у Rede Ticket та отримати свою першу професійну кар'єрну можливість.