Las prestaciones por maternidad son la protección financiera más importante para las mujeres. ¡Solicita tu prestación!

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Ser madre es una experiencia memorable y desafiante. Este momento transformador conlleva cambios emocionales y familiares, y la llegada de un hijo también implica importantes aspectos legales y financieros. En este contexto, la prestación por maternidad desempeña un papel fundamental para garantizar una fuente de ingresos digna durante el periodo en que una mujer necesita ausentarse de su trabajo y actividades profesionales en los primeros meses tras el parto, la adopción o situaciones específicas previstas por la ley. En 2025, la prestación experimentó una serie de cambios que seguirán vigentes en 2026. ¡Ven y descubre todo lo que necesitas saber sobre la prestación para que puedas obtenerla y complementar tus ingresos y cubrir tus gastos!

✅ ¿Qué es la Asistencia por Maternidad?

La creación de las prestaciones por maternidad surgió de la necesidad de proteger la salud de la madre y del recién nacido, así como de garantizar la seguridad económica durante el período inmediatamente posterior al parto. Históricamente, muchas mujeres debían seguir trabajando incluso después del parto, lo que aumentaba los riesgos para la recuperación física de la madre y el cuidado esencial del bebé. Se concibió para permitir un período de baja laboral remunerada, que permitiera a la mujer dedicarse a la recuperación, el vínculo con el niño y la lactancia materna durante los primeros meses de vida. La prestación por maternidad, también conocida como paga por maternidad, es una prestación de la Seguridad Social que paga la Seguridad Social a las aseguradas que necesitan ausentarse del trabajo por las siguientes razones:

• El nacimiento de un niño (incluso en caso de muerte fetal);
• adopción o tutela legal con fines de adopción;
• Aborto espontáneo o aborto permitido por la ley (como en casos de violación o riesgo para la vida de la mujer embarazada).
• El objetivo del beneficio es asegurar la estabilidad financiera durante este delicado período, promoviendo la protección social, la salud y la dignidad de la madre y su familia.

✅ ¿Quién tiene derecho a prestaciones por maternidad en 2026?

Puede tener derecho al beneficio cualquier persona que contribuya al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), independientemente de que tenga vínculo laboral formal, siempre que cumpla los criterios establecidos.

1. Trabajadoras con contrato de trabajo formal (CLT)

• Tienen derecho a la prestación sin requisito de período mínimo de cotización;
• El pago lo realiza la empresa, que posteriormente recibe el reembolso del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil).

2. Trabajadores rurales (asegurados especiales)

• Deberán acreditar haber trabajado en actividades rurales en los 12 meses anteriores al parto o adopción;
• No necesitan pagar cotizaciones individuales, pero deben demostrar que participaron en actividades rurales.

3. Contribuyentes individuales, contribuyentes opcionales y microempresarios individuales (MEI)

• Hasta 2024 era obligatorio tener al menos 10 cotizaciones mensuales.
• A partir de 2025, según el nuevo reglamento del INSS (IN 188/25), una única cotización válida anterior al evento desencadenante (nacimiento, adopción o aborto) es suficiente para garantizar el derecho a la prestación.

✅ ¿Cuál es el valor de la prestación por Subsidio por Maternidad?

El subsidio por maternidad será de al menos 1621 reales al mes, lo que suma un total de al menos 6484 reales durante 4 meses. El monto dependerá de la categoría de la asegurada. Las empleadas con contrato laboral formal pueden recibir el mismo monto que su salario mensual durante el período de licencia si cumplen con todos los requisitos, generalmente durante 120 días. Si la empleada tiene contrato laboral formal, el pago lo realizará directamente la empresa. Si su salario es superior al salario mínimo, podrá recibir hasta un máximo de R$ 8.475,55 al mes, dependiendo del monto del salario de la madre durante la licencia.

Monto destinado al MIE (Microempresario Individual), trabajador autónomo o contribuyente individual

El cálculo corresponde a 1/12 de la suma de los últimos 12 salarios cotizados antes del evento. Si la cotización se realizó con un valor fijo, este se utilizará como base para el cálculo.

¿Cuánto recibe un asegurado especial (trabajador rural)?

El monto pagado corresponde al salario mínimo vigente a la fecha de otorgamiento del beneficio, salvo que el salario del beneficiario sea superior al salario mínimo, en cuyo caso tendrá derecho a un beneficio mayor, siempre que no exceda el tope.

✅¿Cuánto tiempo durará la ayuda?

En casos de parto o adopción, el período de licencia será de 120 días consecutivos (cuatro meses); sin embargo, podrá extenderse a 180 días si el plazo es prorrogable, en el caso de las empresas que participan en el Programa Empresa Ciudadana. Las empresas que cuentan con el Programa Empresa Ciudadana podrán obtener el beneficio hasta por 6 meses.

Estas son las situaciones en las que puede ocurrir la expansión:

1. Adhesión al Programa de Empresa Ciudadana (Ley 11.770/2008) 

Este es el método más común. Las empresas que se unen al programa pueden extender la licencia por 60 días adicionales, totalizando 180 días. 

Solicitud: La empleada debe solicitar la prórroga antes de que finalice el primer mes después de dar a luz.

✅¿Qué cambió en 2025 y 2026?

El principal cambio se produjo con la Instrucción Normativa 188/25 del INSS, publicada tras la decisión del STF (Supremo Tribunal Federal) en los ADI 2.110 y 2.111. Esta norma eliminó el requisito de 10 cotizaciones. Anteriormente, los trabajadores autónomos (MEI), los trabajadores por cuenta propia (freelancers) y los contribuyentes opcionales necesitaban 10 meses de cotizaciones para acceder a la prestación. Con la nueva norma, una sola cotización válida antes del evento ya garantiza el derecho, ampliando significativamente el acceso para las mujeres en situación informal o vulnerable.

✅Posibilidad de revisión de beneficios

Las mujeres a quienes se les negaron sus beneficios por falta de período de calificación entre abril de 2024 y julio de 2025 aún pueden solicitar una revisión administrativa o judicial, con base en la nueva regla

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer si mi solicitud es rechazada?

Puede presentar una apelación administrativa dentro de los 30 días; o buscar asesoramiento legal para presentar una demanda para su aprobación o revisión.

¿Necesito ausentarme del trabajo para recibirlo?

Sí. La prestación supone un tiempo libre de la actividad profesional, incluso para los trabajadores autónomos.

¿Puedo trabajar y aún así recibir un salario?

No. Si se comprueba que el trabajador estuvo realizando trabajo remunerado durante ese período, se podrá cancelar el beneficio y reembolsar los montos.