Les prestations de maternité constituent la protection financière la plus importante pour les femmes. Faites valoir vos droits !

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Devenir mère est une expérience extraordinaire et exigeante. Ce moment de transformation s'accompagne de bouleversements émotionnels et familiaux, et l'arrivée d'un enfant implique également d'importantes conséquences juridiques et financières. Dans ce contexte, les prestations de maternité jouent un rôle fondamental en garantissant un revenu décent pendant la période où une femme doit s'absenter de son travail et de ses activités professionnelles durant les premiers mois suivant la naissance d'un enfant, une adoption ou certaines situations prévues par la loi. En 2025, ces prestations ont fait l'objet de plusieurs modifications qui resteront en vigueur en 2026. Venez découvrir tout ce que vous devez savoir sur ces prestations afin de pouvoir les obtenir pour compléter vos revenus et couvrir vos dépenses !

✅ Qu'est-ce que l'aide à la maternité ?

La création des prestations de maternité répondait à la nécessité de protéger la santé de la mère et du nouveau-né, ainsi que de garantir leur sécurité financière pendant la période suivant immédiatement l'accouchement. Historiquement, de nombreuses femmes devaient continuer à travailler après avoir accouché, ce qui augmentait les risques pour leur rétablissement physique et les soins essentiels qu'elles pouvaient prodiguer à leur bébé. Ces prestations ont été conçues pour permettre un congé de maternité rémunéré, permettant à la femme de se consacrer à sa convalescence, à la création d'un lien avec son enfant et à l'allaitement pendant les premiers mois. Les prestations de maternité, également appelées indemnités de maternité, sont une prestation de sécurité sociale versée par la Sécurité sociale aux personnes assurées qui doivent s'absenter du travail pour les raisons suivantes :

• La naissance d’un enfant (y compris en cas de mortinaissance) ;
• adoption ou tutelle légale en vue d'une adoption ;
• Fausse couche ou avortement autorisé par la loi (par exemple en cas de viol ou de risque pour la vie de la femme enceinte).
• L’objectif de cette prestation est d’assurer la stabilité financière durant cette période délicate, en promouvant la protection sociale, la santé et la dignité de la mère et de sa famille.

✅ Qui est éligible aux prestations de maternité en 2026 ?

Toute personne cotisant à l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale) peut avoir droit à cette prestation, qu'elle ait ou non une relation de travail formelle, pourvu qu'elle remplisse les critères établis.

1. Travailleuses ayant un contrat de travail formel (CLT)

• Ils ont droit à cet avantage sans condition de période de cotisation minimale ;
• Le paiement est effectué par l'entreprise, qui se fait ensuite rembourser par l'INSS (Institut national brésilien de sécurité sociale).

2. Travailleurs ruraux (personnes assurées spécialement)

• Ils doivent fournir la preuve d'avoir travaillé dans des activités rurales au cours des 12 mois précédant la naissance ou l'adoption ;
• Ils n'ont pas à verser de cotisations individuelles, mais ils doivent démontrer qu'ils ont participé à des activités rurales.

3. Contribuables individuels, cotisants facultatifs et micro-entrepreneurs individuels (MEI)

• Jusqu'en 2024, il était obligatoire d'effectuer au moins 10 cotisations mensuelles.
• À compter de 2025, selon le nouveau règlement INSS (IN 188/25), une seule cotisation valable avant l’événement déclencheur (naissance, adoption ou avortement) suffit pour garantir le droit à la prestation.

✅ Quel est le montant de l'allocation de maternité ?

L'allocation de maternité sera d'au moins 1 621 reais par mois, soit un total d'au moins 6 484 reais sur 4 mois ! Le montant dépendra de la catégorie de l'assurée. Les salariées en CDI peuvent percevoir l'équivalent de leur salaire mensuel pendant leur congé, généralement de 120 jours, sous réserve de remplir toutes les conditions requises. Le versement sera effectué directement par l'entreprise. Si son salaire est supérieur au SMIC, elle pourra percevoir jusqu'à 8 475,55 reais par mois, en fonction du montant de son salaire pendant le congé.

Montant alloué au MEI (micro-entrepreneur individuel), au travailleur indépendant ou au contribuable individuel

Le calcul correspond à 1/12 de la somme des 12 derniers salaires cotisés avant l'événement. Si la cotisation était d'un montant fixe, c'est ce dernier qui servira de base au calcul.

Quel est le montant des prestations versées à une personne assurée en particulier (travailleur rural) ?

Le montant versé correspond au salaire minimum en vigueur à la date d'octroi de la prestation, sauf si le salaire du bénéficiaire est supérieur au salaire minimum, auquel cas il aura droit à une prestation plus élevée, à condition qu'elle ne dépasse pas le plafond.

✅Combien de temps durera cette aide ?

En cas de naissance ou d'adoption, le congé est de 120 jours consécutifs (quatre mois). Il peut toutefois être prolongé à 180 jours si le délai peut être prolongé, notamment pour les entreprises participant au Programme Entreprise Citoyenne. Les entreprises participantes à ce programme peuvent bénéficier de ce congé pendant une durée maximale de six mois.

Voici les situations dans lesquelles une expansion peut se produire :

1. Adhésion au programme des entreprises citoyennes (loi 11.770/2008) 

C'est la méthode la plus courante. Les entreprises qui adhèrent au programme peuvent prolonger la licence de 60 jours supplémentaires, soit un total de 180 jours. 

Demande : L’employée doit demander la prolongation avant la fin du premier mois suivant son accouchement.

✅Qu'est-ce qui a changé en 2025 et 2026 ?

Le principal changement est intervenu avec l'Instruction normative INSS 188/25, publiée suite à l'arrêt du Tribunal fédéral de première instance (TF) dans les affaires ADI 2.110 et 2.111. Elle a supprimé l'exigence de dix mois de cotisations. Auparavant, les travailleurs indépendants, les auto-entrepreneurs et les cotisants facultatifs devaient cotiser pendant dix mois pour bénéficier de la prestation. Désormais, une seule cotisation valide avant l'événement garantit ce droit, élargissant considérablement l'accès à la prestation pour les femmes en situation de précarité ou de vulnérabilité.

✅Possibilité de révision des prestations

Les femmes dont les prestations ont été refusées en raison d'une période d'admissibilité insuffisante entre avril 2024 et juillet 2025 peuvent toujours demander un réexamen administratif ou judiciaire, sur la base de la nouvelle règle

Foire aux questions

Que dois-je faire si ma demande est refusée ?

Vous pouvez déposer un recours administratif dans un délai de 30 jours ; ou demander conseil à un avocat afin d’intenter une action en justice pour approbation ou révision.

Dois-je prendre un congé pour le recevoir ?

Oui. Cet avantage suppose un congé des activités professionnelles, y compris pour les travailleurs indépendants.

Puis-je travailler et être payé en même temps ?

Non. S'il est prouvé que l'employé a exercé une activité rémunérée pendant cette période, la prestation peut être annulée et les sommes versées remboursées.