L'allocation maternité est l'avantage le plus important pour la protection financière des femmes. Demandez votre allocation !
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Devenir mère est une expérience marquante et aussi exigeante. Ce moment transformateur s'accompagne de changements émotionnels et familiaux, l'arrivée d'un enfant implique également des aspects juridiques et financiers pertinents. Dans ce contexte, l'allocation maternité joue un rôle fondamental pour garantir une source de revenu digne pendant la période où la femme doit s'absenter de son travail et de ses activités professionnelles durant les premiers mois après la naissance, l'adoption ou des situations spécifiques prévues par la loi. En 2025, l'allocation a connu une série de modifications qui resteront en vigueur en 2026, venez découvrir tout ce que vous devez savoir sur l'allocation pour pouvoir vous l'assurer et l'utiliser pour compléter vos revenus et couvrir vos dépenses !
✅ Qu'est-ce que l'allocation maternité ?
La création de l'allocation maternité est née de la nécessité de protéger la santé de la mère et du nouveau-né, ainsi que de garantir la sécurité financière au cours de la période immédiatement suivant l'accouchement. Historiquement, de nombreuses femmes devaient continuer à travailler même après l'accouchement, ce qui augmentait les risques pour la récupération physique de la mère et les soins essentiels au bébé. Elle a été conçue pour permettre une période d'absence du travail rémunérée, permettant à la femme de se consacrer à sa récupération, au lien affectif avec l'enfant et à l'allaitement au cours des premiers mois de vie. L'allocation maternité, aussi appelée salaire maternité, est une prestation sociale versée par la sécurité sociale aux personnes assurées qui doivent s'absenter du travail en raison de :
- la naissance d'un enfant (y compris en cas de mortinaissance) ;
- l'adoption ou la tutelle judiciaire à des fins d'adoption ;
- l'avortement spontané ou l'avortement autorisé par la loi (comme dans les cas de viol ou de risque pour la vie de la femme enceinte).
- L'objectif de l'allocation est de garantir la stabilité financière au cours de cette période délicate, en promouvant la protection sociale, la santé et la dignité de la mère et de sa famille.
✅ Qui peut recevoir l'allocation maternité en 2026 ?
Toute personne qui cotise à la sécurité sociale pourra avoir droit à l'allocation, indépendamment d'avoir un contrat de travail formel, à condition de remplir les conditions établies.
1. Salariées avec contrat de travail (CDI/CDD)
- Elles ont droit à l'allocation sans exigence de délai minimum de cotisation ;
- Le paiement est effectué par l'entreprise, qui est par la suite remboursée par la sécurité sociale.
2. Salariées agricoles (assurées spéciales)
- Elles doivent justifier de l'exercice d'une activité agricole au cours des 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption ;
- Elles n'ont pas besoin de payer de cotisation individuelle, mais doivent justifier qu'elles exerçaient une activité agricole.
3. Cotisantes indépendantes, facultatives et microentrepreneurs
- Jusqu'en 2024, il était obligatoire d'avoir au moins 10 cotisations mensuelles.
- À partir de 2025, conformément à la nouvelle règle de la sécurité sociale (IN 188/25), une seule cotisation valide avant l'événement générateur (accouchement, adoption ou avortement) suffit pour garantir le droit à l'allocation.
✅ Quel est le montant de l'allocation maternité ?
Le montant de l'allocation maternité sera d'au minimum 1 621 reais par mois, totalisant au moins 6 484 au cours de 4 mois ! Le montant dépendra de la catégorie de l'assurée. Les salariées avec contrat de travail peuvent recevoir le même montant que leur salaire mensuel pendant la période d'absence si elles remplissent toutes les conditions, généralement pendant 120 jours. Le paiement sera fait directement par l'entreprise si vous avez un contrat de travail. Si le salaire est supérieur au salaire minimum, elle pourra recevoir jusqu'au plafond de R$ 8 475,55 par mois, selon le montant du salaire de la mère en congé.
Montant destiné aux microentrepreneurs, indépendants ou cotisants individuels
Le calcul correspond à 1/12 de la somme des 12 derniers salaires cotisés antérieurs à l'événement. Si la cotisation a été effectuée à un montant fixe, celui-ci sera utilisé comme base de calcul.
Combien reçoit l'assurée spéciale (salariée agricole) ?
Le montant versé correspond à un salaire minimum en vigueur à la date d'attribution de l'allocation, sauf si le salaire de la bénéficiaire soit supérieur à un salaire minimum, situation dans laquelle elle aura droit à une allocation plus importante à condition qu'elle ne dépasse pas le plafond.
✅ Quelle est la durée de l'allocation ?
En cas d'accouchement ou d'adoption, elle sera de 120 jours consécutifs (quatre mois) ; Mais elle peut aller jusqu'à 180 jours si vous pouvez prolonger le délai, en cas d'entreprises participant au Programme Entreprise Citoyenne. Dans les entreprises ayant le Programme Entreprise Citoyenne, il sera possible d'obtenir l'allocation pendant jusqu'à 6 mois.
Voici les situations dans lesquelles la prolongation peut intervenir :
1. Adhésion au Programme Entreprise Citoyenne (Loi 11.770/2008)
C'est la forme la plus fréquente. Les entreprises qui adhèrent au programme peuvent prolonger le congé de 60 jours supplémentaires, totalisant 180 jours.
Demande : L'employée doit demander la prolongation avant la fin de son premier mois après l'accouchement.
✅ Qu'est-ce qui a changé en 2025 et 2026 ?
Le principal changement provient de l'Instruction Normative de la sécurité sociale 188/25, publiée après la décision de la Cour suprême dans les ADIs 2.110 et 2.111. Ils ont apporté la fin de l'exigence de 10 cotisations. Auparavant, les microentrepreneurs, les indépendants et les cotisantes facultatives devaient avoir 10 mois de cotisation pour accéder à l'allocation. Avec la nouvelle règle, une seule cotisation valide avant l'événement garantit déjà le droit, augmentant considérablement l'accès pour les femmes en situation d'informalité ou de vulnérabilité.
✅ Possibilité de révision de l'allocation
Les femmes dont la demande d'allocation a été rejetée pour manque de délai entre avril 2024 et juillet 2025 peuvent toujours demander une révision administrative ou judiciaire, sur la base de la nouvelle règle.
Questions fréquentes
Que faire si la demande est refusée ?
Vous pouvez présenter un recours administratif dans un délai de 30 jours ; ou chercher un conseil juridique pour engager une action en justice en vue de l'obtention ou de la révision du bénéfice.
Dois-je m'absenter du travail pour recevoir ?
Oui. Le bénéfice suppose une absence des activités professionnelles, y compris pour les travailleuses indépendantes.
Puis-je travailler et continuer à recevoir ?
Non. Si l'exercice d'une activité rémunérée est constaté pendant la période, le bénéfice pourra être annulé et les montants peuvent être réclamés.