멜리사 영 견습생 2022

2022년 멜리사 영 어프렌티스(Melissa Young Apprentices) 채용 시 유급 휴가가 제공됩니다. 즉, 경력 쌓기 외에도 휴가를 사용하고 복리후생을 받을 수 있습니다. 많은 분들이 2022년 멜리사 영 어프렌티스 채용을 희망하는 이유입니다!

Melissa Jovem Aprendiz 2022 이 기회에 대한 모든 것을 알아보세요…

멜리사 2022 청년 견습 프로그램은 다양한 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 회사는 현대적이며 직원을 최우선으로 생각합니다. 멜리사에서 일하면 지식과 기술을 더욱 풍부하게 쌓을 수 있습니다.

업무량이 줄어들어 하루 최대 6시간까지 일할 수 있습니다. 이를 통해 지원자는 학업과 직장 생활을 병행할 수 있습니다.

멜리사는 1979년부터 운영되어 온 신발 브랜드로, 독특한 디자인으로 잘 알려져 있습니다. 브라질 전역에 매장이 있으므로 가까운 매장을 쉽게 찾으실 수 있습니다.

Melissa의 신입 견습생인 경우, 인사팀은 직무 경험이 전혀 필요하지 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 채용 공고에 배치되면 모든 업무에 대한 지침을 제공받을 수 있습니다.

회사에서 2022년 신입 견습생은 다음과 같은 활동을 수행할 수 있습니다.

활동 자체는 매우 간단하지만, 계속해서 지침을 받고 가능한 한 최단 시간 안에 작업을 수행하는 방법을 배우게 됩니다.

Melissa에서 일하시면 경쟁 우위를 확보하실 수 있습니다. 계약이 완료되면 이 정보가 2022년 Young Apprentice 이력서에 추가되기 때문입니다. 이를 통해 이력서가 주목을 받고 구직 활동이 더욱 수월해질 것입니다.

Melissa Jovem Aprendiz 2022의 복리후생에 대해 알아볼 준비가 되셨나요? 회사에서 지급하는 기본 급여 외에도 매우 중요한 다른 복리후생을 누리실 수 있습니다.

첫째, 멜리사가 견습법을 엄격히 준수하는지 확인하세요. 그렇기 때문에 멜리사는 잘 알려진 회사입니다.

“제432조. 견습생의 작업시간은 1일 6시간을 초과할 수 없으며, 여행의 연장 및 보상은 금지된다.”(NR)

멜리사의 청년 견습생 제도는 견습법으로 알려진 법률 10.097/2000에 의해 관리되는 견습 제도로, 중대기업에서 14세에서 24세 사이의 청년을 의무적으로 채용하도록 규정하고 있습니다.

등록된 직원이 5명 이상인 조직은 전체 인력의 5~15%를 젊은 견습생으로 채워야 하며, 이를 통해 청년들에게 직장 시장에 진출할 기회를 제공해야 합니다.

견습 계약 제도는 2년을 초과하지 않는 특정 기간 동안의 구체적인 서면 고용 계약을 통해 체결됩니다. 단, DCP의 경우 이 기간이 더 길어질 수 있습니다. 청년은 근로 카드에 등록되어 있으므로 고용주와 고용 관계가 성립합니다.

매년 젊은 인턴 채용 공고를 게시하는 웹사이트를 주의 깊게 살펴보는 것이 중요합니다. 하지만 회사 공식 웹사이트의 "Work with us" 섹션을 통해 Melissa에게 이력서를 등록하실 수 있습니다.

선택한 정보(기본적으로 성명, 서류, 주소, 연락처 전화번호, 관심 분야)를 필드에 입력하고 이력서를 첨부하면 됩니다.

매우 빠르고 쉬운 과정이지만, 제출 버튼을 클릭하기 전에 정보가 정확한지 확인하는 것을 잊지 마세요.

매장에 직접 가서 직원에게 공석에 대해 직접 물어보고, 인쇄된 이력서를 남기는 것도 좋습니다. 업계에 따라 채용 방법이 다를 수 있기 때문입니다.

젊은 견습생인 멜리사는 네트워크에서 젊은이들에게 다양한 전문 분야를 제공하여 풍부한 지식과 경험을 얻을 수 있기 때문에 취업 시장에 진출하는 데 매우 좋은 방법입니다.

따라서 브라질 여성들에게 40년 이상 서비스를 제공해 온 이 유명 기업에서 일할 기회를 놓치지 않으려면 채용 공고가 게시되는 회사의 소셜 미디어 채널을 확인하는 것이 중요합니다.

만약 여러분이 젊고, 실업 중이며, 취업 기회를 찾고 있다면, 멜리사의 젊은 견습생이 되는 것은 취업 시장에서 여러분을 자리매김할 수 있는 기회입니다.