Indemnizațiile de maternitate sunt cea mai importantă protecție financiară pentru femei. Solicitați-vă indemnizația!

Ce îți dorești?

Vei continua pe acest site

A deveni mamă este o experiență remarcabilă și provocatoare. Acest moment transformator este însoțit de schimbări emoționale și familiale, iar venirea pe lume a unui copil implică și aspecte juridice și financiare semnificative. În acest context, indemnizațiile de maternitate joacă un rol fundamental în garantarea unei surse de venit demne în perioada în care o femeie are nevoie să se odihnească de la muncă și de la activitățile profesionale în primele luni după naștere, adopție sau situații specifice prevăzute de lege. În 2025, indemnizația a suferit o serie de modificări care vor rămâne în vigoare și în 2026. Vino și află tot ce trebuie să știi despre indemnizație, astfel încât să o poți obține pentru a-ți suplimenta veniturile și a-ți acoperi cheltuielile!

✅ Ce este asistența pentru maternitate?

Crearea indemnizațiilor de maternitate a apărut din necesitatea de a proteja sănătatea mamei și a nou-născutului, precum și de a garanta securitatea financiară în perioada imediat următoare nașterii. Din punct de vedere istoric, multe femei aveau nevoie să continue să lucreze chiar și după naștere, ceea ce creștea riscurile pentru recuperarea fizică a mamei și îngrijirea esențială a bebelușului. Acestea au fost concepute pentru a permite o perioadă de concediu plătit de la locul de muncă, permițând femeii să se dedice recuperării, legăturii cu copilul și alăptării în primele luni de viață. Indemnizațiile de maternitate, cunoscute și sub denumirea de indemnizație de maternitate, sunt o prestație de asigurări sociale plătită de Asigurările Sociale persoanelor asigurate care trebuie să ia liber de la locul de muncă din următoarele motive:

• Nașterea unui copil (inclusiv în cazurile de naștere a unui copil mort);
• adopție sau tutelă legală în scopul adopției;
• Avort spontan sau avort permis de lege (cum ar fi în cazurile de viol sau de punere în pericol a vieții femeii însărcinate).
• Scopul indemnizației este de a asigura stabilitatea financiară în această perioadă delicată, promovând protecția socială, sănătatea și demnitatea mamei și a familiei sale.

✅ Cine este eligibil pentru indemnizații de maternitate în 2026?

Oricine contribuie la INSS (Institutul Național Brazilian de Securitate Socială) poate avea dreptul la beneficiu, indiferent dacă are sau nu un raport de muncă oficial, atâta timp cât îndeplinește criteriile stabilite.

1. Lucrătoare cu contracte de muncă formale (CLT)

• Aceștia au dreptul la prestație fără o perioadă minimă de cotizare;
• Plata este efectuată de către companie, care ulterior primește rambursarea de la INSS (Institutul Național de Securitate Socială din Brazilia).

2. Lucrători rurali (persoane asigurate special)

• Aceștia trebuie să prezinte dovada că au lucrat în activități rurale în cele 12 luni anterioare nașterii sau adopției;
• Nu trebuie să plătească contribuții individuale, dar trebuie să demonstreze că au fost implicați în activități rurale.

3. Contribuabili persoane fizice, contribuabili opționali și microîntreprinzători individuali (MEI)

• Până în 2024, era obligatoriu să existe cel puțin 10 contribuții lunare.
• Începând cu anul 2025, conform noului regulament INSS (IN 188/25), o singură contribuție valabilă anterioară evenimentului declanșator (naștere, adopție sau avort) este suficientă pentru a garanta dreptul la indemnizație.

✅ Care este valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizația de maternitate va fi de cel puțin 1621 de reali pe lună, totalizând cel puțin 6484 de reali pe parcursul a 4 luni! Cuantumul va depinde de categoria femeii asigurate. Salariatele cu contracte de muncă formale pot primi aceeași sumă ca salariul lor lunar în perioada de concediu dacă îndeplinesc toate cerințele, în general pentru 120 de zile. Iar plata se va face direct de către companie dacă are un contract de muncă formal. Dacă salariul ei este mai mare decât salariul minim, poate primi până la maximum 8.475,55 R$ pe lună, în funcție de cuantumul salariului mamei în timpul concediului.

Suma alocată MEI (microantreprenor individual), persoanei fizice care desfășoară activități independente sau contribuabilului persoană fizică

Calculul corespunde la 1/12 din suma ultimelor 12 salarii contributive anterioare evenimentului. Dacă contribuția a fost făcută cu o valoare fixă, aceasta va fi utilizată ca bază pentru calcul.

Cât primește o persoană asigurată special (lucrător rural)?

Suma plătită corespunde salariului minim în vigoare la data acordării indemnizației, cu excepția cazului în care salariul beneficiarului este mai mare decât salariul minim, caz în care acesta va avea dreptul la o indemnizație mai mare, cu condiția ca aceasta să nu depășească plafonul.

✅Cât timp va dura ajutorul?

În cazurile de naștere sau adopție, perioada de concediu va fi de 120 de zile consecutive (patru luni); cu toate acestea, poate fi prelungită la 180 de zile dacă termenul limită poate fi prelungit, în cazul companiilor care participă la Programul Companie Cetățeană. Companiile care au Programul Companie Cetățeană vor putea obține beneficiul pentru o perioadă de până la 6 luni.

Iată situațiile în care poate avea loc expansiunea:

1. Aderarea la Programul Companiei Cetățenești (Legea 11.770/2008) 

Aceasta este cea mai comună metodă. Companiile care se alătură programului pot prelungi licența pentru încă 60 de zile, însumând 180 de zile. 

Cerere: Angajata trebuie să solicite prelungirea până la sfârșitul primei luni după naștere.

✅Ce s-a schimbat în 2025 și 2026?

Principala modificare a venit odată cu Instrucțiunea normativă INSS 188/25, publicată după decizia STF (Curtea Supremă Federală) în cazurile ADI 2.110 și 2.111. Aceasta a eliminat cerința a 10 contribuții. Anterior, persoanele fizice care lucrau pe cont propriu (MEI), liber-profesioniștii și contribuabilii opționali aveau nevoie de 10 luni de contribuții pentru a accesa beneficiul. Odată cu noua regulă, o singură contribuție valabilă înainte de eveniment garantează deja acest drept, extinzând semnificativ accesul pentru femeile aflate în situații informale sau vulnerabile.

✅Posibilitatea revizuirii beneficiilor

Femeile cărora le-au fost refuzate beneficiile din cauza lipsei perioadei de cotizare între aprilie 2024 și iulie 2025 pot solicita în continuare o revizuire administrativă sau judiciară, pe baza noii reguli

Întrebări frecvente

Ce ar trebui să fac dacă cererea mea este respinsă?

Puteți depune o contestație administrativă în termen de 30 de zile sau puteți solicita consiliere juridică pentru a intenta un proces în vederea aprobării sau revizuirii.

Trebuie să iau concediu de la serviciu pentru a-l primi?

Da. Prestația presupune concediu de la activitățile profesionale, inclusiv pentru lucrătorii independenți.

Pot să muncesc și să fiu totuși plătit?

Nu. Dacă se dovedește că angajatul a desfășurat o activitate remunerată în perioada respectivă, indemnizația poate fi anulată, iar sumele pot fi rambursate.