Ajutorul pentru maternitate este beneficiul cel mai important pentru protecția financiară a femeilor. Solicită-ți ajutorul!
CE DOREȘTI?
-Vei rămâne pe acest site-
A deveni mamă este o experiență marcantă și, de asemenea, provocatoare. Acest moment transformator vine cu schimbări emoționale și familiale, iar sosirea unui copil implică, de asemenea, aspecte legale și financiare relevante. În acest context, ajutorul pentru maternitate joacă un rol fundamental pentru a asigura o sursă de venit demnă în perioada în care femeia trebuie să se retragă din munca și activitățile profesionale în primele luni după naștere, adopție sau situații specifice prevăzute de lege. În 2025, beneficiul a trecut prin o serie de schimbări care vor rămâne valabile în 2026; vino să afli tot ce trebuie să știi despre beneficiu pentru a-l asigura și pentru a ajuta venitul tău și a-ți acoperi cheltuielile!
✅ Ce este Ajutorul pentru Maternitate?
Crearea ajutorului pentru maternitate a apărut din necesitatea de a proteja sănătatea mamei și a nou-născutului, precum și de a asigura securitate financiară în perioada imediat după naștere. Din punct de vedere istoric, multe femei trebuiau să continue să muncească chiar și după ce au născut, ceea ce mărește riscurile recuperării fizice a mamei și a îngrijirii esențiale a bebelușului. A fost concepută pentru a permite o perioadă de retragere cu plată din muncă, permițând femeii să se dedice recuperării, legăturii afective cu copilul și alăptării în primele luni de viață. Ajutorul pentru maternitate, cunoscut și sub numele de salariu de maternitate, este un beneficiu de asigurări sociale plătit de Sistemul de Asigurări Sociale persoanelor asigurate care trebuie să se retragă din muncă din motiv de:
- nașterea copilului (inclusiv în cazurile de nașteri moarte);
- adopție sau tutelă judiciară cu scop de adopție;
- avort spontan sau avort permis de lege (cum ar fi în cazurile de viol sau risc la viața gestantei).
- Scopul beneficiului este de a asigura stabilitate financiară în această perioadă delicată, promovând protecție socială, sănătate și demnitate pentru mamă și familia sa.
✅ Cine poate primi ajutorul pentru maternitate în 2026?
Orice persoană care contribuie la INSS va putea avea drept la beneficiu, indiferent de faptul că are sau nu o relație formală de muncă, cu condiția să îndeplinească criteriile stabilite.
1. Lucrătoare cu contract de muncă (CLT)
- Au drept la beneficiu fără obligația unei carențe minime de contribuții;
- Plata este realizată de către angajator, care ulterior primește rambursarea de la INSS.
2. Lucrătoare rurale (asigurate speciale)
- Trebuie să dovedească exercitarea unei activități rurale în cei 12 luni anteriori nașterii sau adopției;
- Nu trebuie să plătească contribuție individuală, dar trebuie să demonstreze că acționau în activitatea rurală.
3. Contribuanți individuali, facultativi și MEI
- Până în 2024, era obligatoriu să existe cel puțin 10 contribuții lunare.
- De la 2025, conform noii norme a INSS (IN 188/25), o singură contribuție validă înainte de evenimentul care generează dreptul (naștere, adopție sau avort) este suficientă pentru a asigura dreptul la beneficiu.
✅ Care este valoarea beneficiului Ajutorului pentru Maternitate?
Valoarea ajutorului pentru maternitate va fi de minimum 1621 reali pe lună, totalizând cel puțin 6484 pe parcursul a 4 luni! Valoarea va depinde de categoria asiguratei. Angajatele cu contract de muncă pot primi aceeași valoare a salariului lunar pe perioada retragerii dacă îndeplinesc toți cerințele, de obicei pentru 120 zile. Și plata va fi realizată direct de către angajator dacă ai contract de muncă. Dacă salariul este mai mare decât salariul minim, ea poate primi până la plafonul de R$ 8.475,55 pe lună, conform valorii salariului mamei retrase.
Valoare destinată MEI, autonomă sau contribuant individual
Calculul corespunde 1/12 din suma ultimilor 12 salarii de contribuție anterioare evenimentului. Dacă contribuția a fost realizată cu o valoare fixă, aceasta va fi utilizată ca bază pentru calcul.
Cât primește Asigurata specială (lucrătoare rurală)?
Valoarea plătită corespunde unui salariu minim valabil la data acordării beneficiului, cu excepția cazului în care salariul beneficiarei este mai mare decât un salariu minim, situație în care va avea drept la un beneficiu mai mare, cu condiția să nu depășească plafonul.
✅ Care este durata ajutorului?
În cazul nașterii sau adopției va fi de 120 zile calendaristice (patru luni); dar poate ajunge la 180 zile dacă reușești să extinzi termenul, în cazul companiilor care participă la Programul Companiei Cetățene. În companiile care au Programul Companiei Cetățene va fi posibil obținerea beneficiului pentru până la 6 luni.
Iată situațiile în care poate apărea extinderea:
1. Aderarea la Programul Companiei Cetățene (Legea 11.770/2008)
Aceasta este cea mai frecventă formă. Companiile care aderă la program pot prelungi licența pentru încă 60 zile suplimentare, totalizând 180 zile.
Solicitare: Angajata trebuie să solicite prelungirea până la sfârșitul primei luni după naștere.
✅ Ce s-a schimbat în 2025 și 2026?
Principala schimbare a venit cu Instrucțiunea Normativă INSS 188/25, publicată după decizia STF în ADIs 2.110 și 2.111. Au adus Sfârșitul obligativității de 10 contribuții. Anterior, MEI, autonome și contribuante facultative trebuiau să aibă 10 luni de contribuție pentru a accesa beneficiul. Cu noua regulă, o singură contribuție validă înainte de eveniment garantează deja dreptul, lărgind semnificativ accesul pentru femeile în situație de informalitate sau vulnerabilitate.
✅ Posibilitatea revizuirii beneficiului
Femeile căror beneficiu le-a fost respins din lipsă de carență între aprilie 2024 și iulie 2025 pot solicita în continuare revizuire administrativă sau judiciară, pe baza noii norme.
Întrebări frecvente
Ce să faci dacă cererea este respinsă?
Poți depune un recurs administrativ în termen de 30 de zile; sau poți căuta orientare juridică pentru a depune o acțiune judiciară de acordare sau revizuire.
Trebuie să mă retrag din muncă pentru a primi beneficiul?
Da. Beneficiul presupune retragerea din activitățile profesionale, inclusiv pentru lucrătoarele autonome.
Pot lucra și să continui să primesc beneficiul?
Nu. Dacă se dovedește exercitarea unei activități remuneratoare în perioada respectivă, beneficiul poate fi anulat și valorile pot fi recuperate.