Sa artikulong ito, tatalakayin natin ang programa ng mga batang aprentis ng Santander para sa 2021. Ang Santander ay isa sa pinakamalaking institusyong pinansyal sa Brazil at sa mundo, at taun-taon ay naghahanap ng mga bagong empleyado na may potensyal na sumali sa kanilang workforce.
Para sa taong 2021, tinukoy na ng Banco Santander ang profile ng mga batang apprentice na uunahin ng kumpanya sa pagkuha ng mga empleyado.
Gusto nilang pumili ng mga taong tunay na naghahangad ng isang matibay at kasiya-siyang propesyonal na karera sa loob ng institusyon. Sa madaling salita, magkakaroon ang kumpanya ng mas mahigpit na pamantayan sa proseso ng pagpili nito.
Kaya naman, kung interesado kang matanggap sa pamamagitan ng programang Santander 2021 para sa mga batang aprentis, inirerekomenda naming basahin ang maikling tekstong ito na aming inihanda. Dito makikita mo ang detalyadong impormasyon tungkol sa proseso ng pagpili; tingnan ito:
Paano Gumagana ang Programa ng Santander Young Apprentice
Tinatawag ng Santander ang programa nitong Young Apprentice na "Trainee Santander," kung saan ang mga interesadong sumali sa mga kawani ng bangko ay nakakaranas ng mas mabilis na pag-unlad sa karera.
Bukod sa palaging mahusay na pagganap, ang estudyante ay nagkakaroon din ng mga karagdagang kasanayan na maaaring makatulong sa mga trabaho sa hinaharap.
Ito ay isang estratehiyang ginagamit ng Santander upang makahanap ng mahuhusay na mga propesyonal, na marami sa kanila ay nagiging prominenteng mga tao sa kanilang karera sa loob ng institusyong pinansyal, na nagpapakita ng malaking potensyal ng tao. Upang matiyak na ang mga kandidato ay makakatanggap ng sapat na paghahanda, nag-aalok ang Santander ng mga sumusunod na programa sa pagsasanay:
-
Mga kurso sa pagsasanay sa Santander Academy: kamalayan sa sarili, mga pamilihang pinansyal, at mga uso sa pamilihan.
-
Pakikilahok at pagkakalantad sa mga Ehekutibo ng Santander.
-
Mga karanasan at pagpapalit-palit ng trabaho sa iba't ibang departamento ng Bangko.
-
Programa ng paggabay.
-
Post-program para sa patuloy na pagpapabilis ng karera.
-
Bilang pagkilala para sa nangungunang 3 trainees: isang programa ng palitan ng trabaho sa Latin America.
Narito ang ilang mga tip:
- PAANO MAGTRABAHO SA IBANG BANSA
- MGA BUKANG TRABAHO
- PAANO GUMAWA NG E-BOOK
- DAGDAG NA KITA
- MGA LIBRENG KURSO
- MGA KOMPETISYON
Mga Kinakailangan para Makilahok sa Programa
Tulad ng lahat ng serbisyong bahagi ng programang Santander Young Apprentice, ang mga interesadong partido ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan na bahagi ng proseso ng pagpili, ang mga pangunahin ay:
1 - Hayskul - kasalukuyang naka-enroll o nakakatapos . Para sa mga kandidatong nagnanais na lumahok sa programa, ito ang pangunahing kinakailangan.
2 – Kasalukuyang naka-enroll sa Teknikal at/o Bokasyonal na Edukasyon . Ang mga kursong ito ay maaaring mapadali ang pagkuha ng empleyado sa Santander, lalo na kung ito ay isang kurso na maaaring gamitin sa pagganap ng mga tungkulin sa Bangko.
3 – Edad: 16 hanggang 22 taong gulang (hindi kasama ang pinakamataas na edad sa mga kandidatong may kapansanan) . Mula sa edad na 16, maaaring magparehistro ang kandidato para sa programang Young Apprentice sa Santander sa 2021.
4 – Hindi nakapagtrabaho bilang Young Apprentice sa ibang organisasyon . Nilalayon ng programa na magbigay ng mga oportunidad para sa mga naghahanap ng kanilang unang trabaho.
5 – Kakayahang magtrabaho ng 6 na oras sa isang araw (umaga at hapon, Lunes hanggang Biyernes, 9:00 AM hanggang 3:00 PM) . Dahil ito ay trabaho para sa isang batang aprentis, ang araw ng trabaho ay 4 na oras lamang. Sa ganitong paraan, maaaring magpatuloy sa pag-aaral ang empleyado sa mga natitirang oras ng araw.
Mga Benepisyo ng Santander Young Apprentice Program 2021
Ang mga empleyadong kalahok sa programang Santander Young Apprentice sa 2021 ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:
- Kupon ng transportasyon.
- Kupon ng pagkain.
- Seguro sa buhay.
- Seguro sa kalusugan.
Bukod pa rito, ang panimulang suweldo ng empleyado ay R$ 1,100.00 kada buwan. Mahalagang tandaan na ang empleyado ay may 2-taong kontrata sa Santander bank.
Maghanap ng Higit Pang Mga Bakanteng Trabaho
Sa pagtatapos ng kontrata, susuriin ng institusyon ang empleyado. Kung sila ay kinikilala bilang isang mahusay na empleyado na namumukod-tangi at, higit sa lahat, ay naghahatid ng mga resulta, maaari silang permanenteng kunin ng Santander at ituloy ang isang karera sa loob ng institusyon.
