Ang programang Ambev 2022 Young Apprentice ay nag-aalok ng iba't ibang pagkakataon para sa mga tinedyer at mga kabataang nasa edad 14 hanggang 24 upang makapasok sa merkado ng trabaho at makakuha ng karanasan at kaalaman sa larangan. Sa post na ito ay makakahanap ka ng karagdagang impormasyon tungkol sa programang Ambev 2022 Young Apprentice at kung paano mag-apply!

Ang programang Young Apprentice ay nilikha ng pederal na pamahalaan at nakapagtatag na ng mga pakikipagtulungan sa daan-daang malalaki at katamtamang laki ng mga kumpanya sa lahat ng estado ng Brazil.

Isa sa mga kumpanyang ito ay ang Ambev! Ang Ambev ay kilala bilang isang network ng mga kumpanya ng inuming may alkohol at hindi alkohol, at nagmamay-ari rin ng isang tatak, isang pabrika ng cork, at isang pabrika ng salamin.

Ang multinasyonal na kumpanya ay responsable sa paggawa ng mga tatak ng serbesa na Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia, at Brahma, pati na rin ang mga tatak ng soft drink na Pepsi, Guaraná Antarctica, at Pepsi.

Bawat taon, sinisimulan ng Ambev ang proseso ng pagpili para sa programa nitong youth apprenticeship. Ang mga mapipili ay maaaring makakuha ng mga bagong karanasan at kaalaman at magpalipat-lipat sa iba't ibang departamento ng pabrika sa tulong ng mas may karanasang mga propesyonal.

Sa artikulong ito, magkakaroon ka ng access sa pinaka-kaugnay na impormasyon tungkol sa programa ng mga batang aprentis ng Ambev. Kaya, patuloy na sundan kami!

Mga Benepisyo ng Programa ng Ambev Young Apprentice

Karapat-dapat sa suweldo ang bawat manggagawa, hindi ba? Bukod sa pagbabayad ng suweldo para sa Young Apprentice sa 2021, ang programang Ambev Young Apprentice ay nagbibigay sa kanila ng ilang mga benepisyo. Ang mga benepisyong ito ay nakasaad sa Apprenticeship Law, na nag-aatas sa lahat ng mga kumpanyang kumukuha ng mga apprentice na garantiyahan ang mga benepisyong ito.

Mga benepisyo tulad ng: FGTS (Brazilian severance pay fund), unemployment insurance, dental plan, Christmas bonus, transportation allowance, 13th-month salary, pormal na kontrata sa trabaho, at iba pa.

Mahalagang bigyang-diin na ang suweldo para sa programang Ambev Young Apprentice ay lubhang nag-iiba depende sa kung ang oras ng trabaho ay 4 hanggang 6 na oras; isasaalang-alang sa pagkalkula ang kasalukuyang pambansang minimum na sahod.

Ambev Young Apprentice 2022: ano ang gagawin niya roon?

Sa pangkalahatan, ang Young Apprentice ay tutulong sa mga gawaing administratibo, tulad ng:

• Lahat ng mga gawain sa administrasyon;
• Gumawa ng checklist para sa mga paninda;
• Mga makinarya at kagamitan sa pagpapatakbo;
• Tumulong sa ibang mga empleyado sa mga gawaing administratibo;
• Magsagawa rin ng ilang partikular na serbisyong pang-operasyon.

Tandaan, kadalasan, ang apprentice ay hihingi ng tulong sa ibang propesyonal na may mas maraming karanasan sa larangan, na napakahalaga. Hindi sila makakagawa ng mga desisyon na makakaapekto sa buong industriya!

Mga Panuntunan ng Ambev Young Apprentice Program 2022:

Ang Batas sa Apprenticeship ay nagtatatag ng ilang mga patakaran para sa pagpaparehistro. Samakatuwid, upang mag-aplay para sa mga bakanteng posisyon sa programang Ambev 2022 Young Apprentice, dapat matugunan ng mga kandidato ang itinakdang pamantayan. Makikita mo ang lahat ng ito sa ibaba:

• Maging nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang sa oras ng pagpaparehistro;
• Nag-aaral sa elementarya/sekundarya o nakapagtapos na ng pag-aaral;
• Huwag magsama ng propesyonal na talambuhay sa iyong rekord ng trabaho;
• Dapat ay available mula 4 hanggang 6 na oras araw-araw.

Mga aplikasyon para sa programang Ambev Young Apprentice 2022:

Ang buong proseso ng aplikasyon para sa programang Ambev 2022 Young Apprentice ay nagaganap online sa pamamagitan ng opisyal na website ng multinasyonal na kumpanya. Doon, pupunan ng mga interesadong partido ang form, ipapakita ang kanilang plano sa pag-aaral, at hihintayin ang proseso ng pagpili. Tingnan sa ibaba:

• Pumunta sa opisyal na website ng AMBEV sa pamamagitan ng pag-click dito ;
• Suriin kung may mga bakanteng posisyon sa Young Apprentice Program. Pindutin ang isa na interesado ka;
• Maglo-load ang isang bagong pahina na naglalaman ng lahat ng impormasyon. Basahing mabuti ang lahat;
• Sa ibaba ng pahina, i-click ang opsyong “Mag-apply para sa isang posisyon”;
• Ambev Young Apprentice 2022
• Mag-log in o magparehistro sa pahina;
• Punan ang form ngayon gamit ang lahat ng hinihinging impormasyon;
• Susunod, isumite ang form at kumpletuhin ang proseso.

Paano gumagana ang programang Ambev Young Apprentice sa 2022?

Ang proyekto ay nahahati sa dalawang bahagi, ang teoretikal at praktikal na pagkatuto, kung saan ang kabataan ay kailangang kumpletuhin ang isang 1-2 taong kurso. Kailangan nilang magtrabaho ng 6 na oras sa isang araw sa loob ng 5 araw ng trabaho sa isang linggo.

Sa 5 araw na ito, 4 ang gagamitin para matutunan ng kabataan ang praktikal na nilalaman, at ang natitirang araw ay gagamitin para matutunan ng kabataan ang teoretikal na bahagi, na ang mga sumusunod ang gagawin:

Ang lahat ng ito ay itinatag alinsunod sa Batas sa Pag-aaral ng Aplikasyon Blg. 10.097/2000.

Praktikal na pagkatuto

Ang batang Ambev apprentice ay mapapasailalim sa responsibilidad ng manager na namamahala sa lugar. Itatalaga ng manager na ito sa bagong empleyado ang kanilang mga gawain at mga tagubilin kung paano ito isasagawa. Habang nagkakaroon ng karanasan ang kabataan at nasasanay sa kanilang mga gawain at sa mga proseso ng merkado, maaaring bigyan sila ng mga bagong gawain, at iba pa.

Depende sa performance ng kabataan sa kompanya, maaari siyang umangat sa trabaho at makakuha pa ng permanenteng posisyon, na siyang pangarap ng marami. Ngunit para makamit ito, ang kabataan ay kailangang magtrabaho nang husto, maging dedikado, at ipakita na sila ay tunay na nakatuon sa kompanya.

Responsibilidad din ng tagapamahala na sikaping panatilihing nakahanay ang kabataan hangga't maaari. Samakatuwid, ang mga taong ito rin ang dapat magbigay ng buwanang feedback sa mga kabataan, upang malaman nila kung ano ang kanilang ginagawa sa kumpanya.

Teoretikal na pagkatuto

Ang batang Ambev apprentice ay dapat dumalo sa partner organization ng kumpanya (na matutukoy sa panahon ng interbyu), kung saan matututunan nila ang tungkol sa job market at lahat ng hamon at katangian nito, bilang karagdagan sa:

• Paano pamahalaan nang tama ang iyong pananalapi.
• Mga batas sa paggawa.
• Paano kumilos sa merkado.
• Ang inaasahan ng merkado mula sa mga manggagawa.
• Ang kahalagahan ng mga programang panlipunan para sa pagsasama.
• Ang kahalagahan ng paggalang sa iyong propesyonal at personal na etika.
• Paano magtrabaho nang kumikita bilang isang pangkat.
• Paano tumugon sa mga sensitibong sitwasyon sa loob ng kumpanya.
• Paano manamit nang naaayon para sa trabaho.
• Pagsasanay para sa mga talumpati at presentasyon sa trabaho.
• Upang gabayan ang propesyonal patungo sa tamang landas.
• Alamin ang tungkol sa mga pinakamahalagang aspeto ng isang kumpanya at ang kanilang mga tungkulin.

Upang matulungan ang mga kabataan na mahanap ang kanilang sarili sa propesyon at makahanap ng kurso para sa kolehiyo.

Sa madaling salita, ang kurso ay nagsisilbing ihanda ang mga kabataan para sa merkado ng trabaho! Ngunit bakit? Maraming kabataan sa Brazil ang nasa peligro, mapanganib, at kriminal na mga sitwasyon, atbp.

Dahil dito, nilikha ang batas sa pag-aaral ng apprenticeship, upang ang mga kompanyang naitatag na sa merkado ay obligadong "iligtas" ang mga kabataang ito upang magkaroon sila ng mas maganda at marangal na kinabukasan.

Nakikinabang din ang mga kumpanya, dahil garantisadong magkakaroon sila ng mga kwalipikadong propesyonal na magtatrabaho para sa kanila sa hinaharap. Samakatuwid, ito ay kapaki-pakinabang para sa lahat!

Ngayon, kailangan mo na lang maghintay para kontakin ka ng departamento ng Human Resources ng Ambev para maipagpatuloy ang proseso ng pagpili. Good luck!