Ang Ambev Young Apprentice Program 2022 ay nag-aalok ng iba't ibang pagkakataon para sa mga teenager at young adult sa pagitan ng edad na 14 at 24 na makapasok sa job market at makakuha ng karanasan at kaalaman sa larangan. Sa post na ito, makakahanap ka ng higit pang impormasyon tungkol sa Ambev Young Apprentice Program 2022 at kung paano mag-apply!

Ang Jovem Aprendiz ay isang programa na nilikha ng pederal na pamahalaan, ngunit nakapagtatag na ng mga pakikipagsosyo sa daan-daang malalaki at katamtamang laki ng mga kumpanya sa lahat ng estado ng Brazil.

Ang isang ganoong kumpanya ay ang Ambev! Ang Ambev ay kilala bilang isang hanay ng mga inuming may alkohol at hindi alkohol, at nagmamay-ari din ng isang tatak, pabrika ng cork, at salamin.

Ang multinasyunal ay responsable para sa paggawa ng mga tatak ng beer na Skol, Brahma, Budweiser, Bohemia at Brahma, pati na rin ang mga brand ng soft drink na Pepsi, Guaraná Antárctica at Pepsi.

Bawat taon, inilulunsad ni Ambev ang proseso ng pagpili para sa programang pag-aprentis ng kabataan nito. Ang mga napili ay maaaring makakuha ng mga bagong karanasan at kaalaman at magtrabaho sa iba't ibang departamento ng pabrika sa tulong ng mas maraming karanasang propesyonal.

Sa artikulong ito, makikita mo ang pinaka-kaugnay na impormasyon tungkol sa Ambev young apprentice. Kaya, patuloy na subaybayan kami!

Mga Benepisyo ng Ambev Young Apprentice

Bawat manggagawa ay nararapat sa kanilang suweldo, tama ba? Bilang karagdagan sa pagbabayad ng 2021 Young Apprentice na suweldo, binibigyan sila ng Ambev Young Apprentice Program 2021 ng ilang benepisyo. Ang mga benepisyong ito ay ibinibigay sa Apprenticeship Law, na nag-aatas sa lahat ng kumpanyang kumukuha ng mga apprentice na garantiyahan ang mga benepisyong ito.

Ang mga benepisyo tulad ng: FGTS, unemployment insurance, dental plan, Christmas basket, transportation voucher, ika-13 na suweldo, pinirmahang work card bukod sa iba pang benepisyo.

Mahalagang tandaan na ang suweldo para sa trabaho ng Ambev Young Apprentice ay malaki ang pagkakaiba depende sa 4 hanggang 6 na oras ng trabaho. Isasaalang-alang ng pagkalkula ang kasalukuyang pambansang minimum na sahod.

Ambev Young Apprentice 2022: ano ang gagawin niya doon?

Sa pangkalahatan, tutulong ang Young Apprentice sa mga gawaing pang-administratibo, tulad ng:

• Lahat ng gawaing pang-administratibo;
• Gumawa ng checklist ng mga kalakal;
• Pangasiwaan ang mga makina at kagamitan;
• Tulungan ang ibang mga empleyado sa mga gawaing pang-administratibo;
• Magsagawa din ng ilang mga serbisyo sa pagpapatakbo.

Tandaan, kadalasan, ang apprentice ay hihingi ng tulong sa ibang propesyonal na may higit na karanasan sa larangan, na napakahalaga. Hindi sila makakagawa ng mga desisyon na makakaapekto sa buong industriya!

Mga Panuntunan ng Ambev Young Apprentice Program 2022:

Ang Apprenticeship Law ay nagtatatag ng ilang mga tuntunin sa pagpaparehistro. Samakatuwid, upang mag-aplay para sa mga posisyon sa Ambev Young Apprentice Program sa 2022, dapat matugunan ng mga kandidato ang itinatag na pamantayan. Makikita mo silang lahat sa ibaba:

• Nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang sa oras ng pagpaparehistro;
• Mag-aral sa elementarya/sekondarya o natapos na ang iyong pag-aaral;
• Walang propesyonal na talambuhay sa iyong talaan ng trabaho;
• Maging available mula 4 hanggang 6 na oras sa isang araw.

Ambev Young Apprentice Program 2022 Aplikasyon:

Ang buong proseso ng aplikasyon para sa programang Ambev 2022 Young Apprentice ay nagaganap online sa pamamagitan ng opisyal na website ng multinasyunal na kumpanya. Doon, punan ng mga interesadong partido ang form, isumite ang kanilang plano sa pag-aaral, at hintayin ang proseso ng pagpili. Tingnan sa ibaba:

• I-access ang opisyal na website ng AMBEV sa pamamagitan ng pag-click dito ;
• Suriin ang mga pagbubukas sa Young Apprentice Program. Mag-click sa iyong hinahanap;
• Ang isang bagong pahina ay maglo-load ng lahat ng impormasyon. Basahing mabuti ang lahat;
• Sa ibaba ng pahina, mag-click sa opsyong "Mag-apply para sa isang posisyon";
• Ambev Young Apprentice 2022
• Mag-log in o magparehistro sa pahina;
• Ngayon punan ang form kasama ang lahat ng hiniling na impormasyon;
• Pagkatapos ay isumite ang form at kumpletuhin ang proseso.

Paano gumagana ang Ambev 2022 Young Apprentice program?

Ang proyekto ay nahahati sa dalawang bahagi: theoretical learning at practical learning. Ang kabataan ay dapat magtapos ng 1-2 taong kurso. Dapat silang magtrabaho ng 6 na oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo.

Sa 5 araw na ito, 4 ang gagamitin para matutunan ng kabataan ang praktikal na nilalaman at ang natitirang araw ay gagamitin para matutunan ng kabataan ang teoretikal na bahagi, na gumagana tulad ng sumusunod:

Ang lahat ng ito ay itinatag alinsunod sa Apprenticeship Law No. 10,097/2000.

Praktikal na pag-aaral

Ang batang Ambev apprentice ay sasailalim sa responsibilidad ng manager na responsable para sa lugar. Itatalaga niya sa bagong empleyado ang kanilang mga gawain at mga tagubilin kung paano ito gagawin. Habang ang batang empleyado ay nakakakuha ng karanasan at nagiging bihasa sa kanilang mga gawain at sa merkado, maaari silang italaga ng mga bagong gawain, at iba pa.

Depende sa pagganap ng kabataan sa loob ng kumpanya, maaari silang umakyat sa hagdan at kahit na makakuha ng isang permanenteng posisyon, isang pangarap para sa marami. Ngunit para makamit ito, ang kabataan ay kailangang magsumikap, maging dedikado, at ipakita na tunay silang nagmamalasakit sa kumpanya.

Responsibilidad din ng manager na magsikap na panatilihing nakahanay ang kabataan hangga't maaari. Samakatuwid, ang parehong mga tao ay dapat magbigay ng buwanang feedback sa kabataan para malaman nila kung ano ang ginagawa nila sa loob ng kumpanya.

Teoretikal na pag-aaral

Ang batang Ambev apprentice ay dapat dumalo sa kasosyong organisasyon ng kumpanya (na mapapansin sa panahon ng panayam), kung saan malalaman nila ang tungkol sa job market at lahat ng paghihirap at katangian nito, bilang karagdagan sa:

• Paano maayos na pamahalaan ang iyong pananalapi.
• Mga batas sa paggawa.
• Paano kumilos sa merkado.
• Ano ang inaasahan ng merkado mula sa mga manggagawa.
• Ang kahalagahan ng mga social inclusion program.
• Ang kahalagahan ng paggalang sa iyong propesyonal at personal na etika.
• Paano magtrabaho bilang isang pangkat sa isang kumikitang paraan.
• Paano tumugon sa mga sensitibong sitwasyon sa loob ng kumpanya.
• Paano magbihis ng angkop para sa trabaho.
• Pagsasanay para sa mga talumpati at pagtatanghal ng trabaho.
• Gabayan ang propesyonal sa tamang landas.
• Alamin ang pinakamahalagang bahagi ng isang kumpanya at ang kanilang mga tungkulin.

Pagtulong sa mga kabataan na mahanap ang kanilang propesyonal na landas at makahanap ng kurso sa kolehiyo.

Sa madaling salita, ang kurso ay nagsisilbing paghahanda sa mga kabataan para sa job market! Pero bakit? Buweno, maraming kabataan sa Brazil na nahahanap ang kanilang mga sarili sa peligroso, walang katiyakan, mga sitwasyong kriminal, atbp.

Sa isip nito, nabuo ang apprenticeship law, kaya obligado ang mga kumpanyang naitatag na sa merkado na "iligtas" ang mga kabataang ito upang magkaroon sila ng mas maaasahan at marangal na kinabukasan.

Nakikinabang din ang mga kumpanya, dahil ginagarantiyahan silang magkaroon ng mga kwalipikadong propesyonal na makakasama sa hinaharap. Ito ay isang win-win na sitwasyon para sa lahat!

Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay maghintay na makontak ng Ambev Human Resources upang ipagpatuloy ang proseso ng pagpili. Good luck!