Matuto nang higit pa tungkol sa programang CIEE 2023 Young Apprentice. Ang CIEE (Center for Company-School Integration) ay isa sa mga institusyong responsable sa pamamahala ng pagkuha ng mga batang apprentice ng mga kumpanya.

Sa 2023, ang programang CIEE Young Apprentice ay patuloy na magiging isang mahalagang daan patungo sa merkado ng trabaho para sa mga kabataang Brazilian.

Bukod sa pag-aalok ng mga oportunidad sa trabaho at pag-aaral, nakakatulong din ang programa na labanan ang paghinto sa pag-aaral, dahil hinihiling nito na ang mga kabataan ay magpatala sa mga institusyong pang-edukasyon.

Para lumahok sa programang CIEE Young Apprentice sa 2023

Kailangang matugunan ng mga kabataan ang ilang partikular na kinakailangan, tulad ng pagiging nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang, pagiging naka-enroll sa isang institusyong pang-edukasyon, kawalan ng work permit, at pagiging napapanahon sa kanilang mga obligasyon sa eleksyon at militar (para sa mga kabataang lalaki).

Bukod pa rito, ang mga kabataan ay kailangang dumaan sa isang proseso ng pagpili, na maaaring kabilang ang mga panayam at pagsusulit, upang mapili para sa mga bakanteng posisyon.

Ang mga kompanyang kalahok sa programang CIEE Young Apprentice ay kinakailangang mag-alok sa mga kabataan ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho, pati na rin ng isang plano sa pag-aaral na kinabibilangan ng mga teoretikal at praktikal na aktibidad.

Sa kanilang pagtatrabaho bilang mga batang aprentis, ang mga kalahok sa programa ay makakatanggap ng kabayaran, na nag-iiba ayon sa kumpanya at iskedyul ng trabaho. Bukod pa rito, ang mga kabataan ay may karapatan sa mga benepisyo tulad ng allowance sa transportasyon, bayad na bakasyon, suweldo sa ika-13 buwan, at FGTS (Severance Pay Guarantee Fund).

Para sa mga kabataang kalahok sa programang CIEE Young Apprentice, ito ay isang natatanging pagkakataon upang makakuha ng propesyonal na karanasan at kaalamang teoretikal na maaaring maging kapaki-pakinabang sa kanilang mga karera sa hinaharap. Bukod pa rito, nakakatulong din ang programa sa pagpapaunlad ng mga personal na kasanayan tulad ng responsibilidad, pagiging nasa oras, at pagtutulungan.

Samakatuwid, kung ikaw ay isang kabataan na nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang at naghahanap ng pagkakataong makapasok sa merkado ng trabaho, ang programang CIEE Young Apprentice ay maaaring ang tamang pagpipilian para sa iyo sa 2023. Siguraduhing maghanap ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng posisyon at lumahok sa proseso ng pagpili upang maging bahagi ng matagumpay na programang ito.

Ang mga kinakailangan para sa programang Young Apprentice sa 2023:

• Maging nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang;
• Pagiging naka-enroll sa isang institusyong pang-edukasyon, maging ito man ay elementarya, middle school, o high school;
• Walang anumang naunang rekord ng trabaho sa buklet ng trabaho;
• Dapat ay handa kang magtrabaho ayon sa iskedyul na itinakda ng kompanyang kumukuha ng empleyado;
• Pagiging napapanahon sa iyong mga obligasyon sa eleksyon at militar (para sa mga kabataang lalaki).

Bukod sa mga kinakailangang , maaaring mangailangan ang ilang kumpanya ng iba pang pamantayan, tulad ng mga pangunahing kasanayan sa computer, komunikasyon at kasanayan sa pagtutulungan, bukod sa iba pa.

Mahalaga para sa mga interesadong maging mga batang aprentis na suriin ang mga partikular na kinakailangan ng bawat kumpanya o institusyon na nag-aalok ng programa, upang matiyak na sila ay karapat-dapat na lumahok sa proseso ng pagpili.

Ang pagiging isang batang aprentis ay nagdudulot ng ilang mga benepisyo sa mga kabataan, tulad ng:

Propesyonal na karanasan: Sa pamamagitan ng pakikilahok sa programa ng pag-aaral ng mga kabataan, nagkakaroon ng pagkakataon ang mga kabataan na magkaroon ng propesyonal na karanasan at makipag-ugnayan sa kapaligirang pangtrabaho, na maaaring maging mahalaga sa kanilang propesyonal na pag-unlad at paglago.

Pagsasanay : Bukod sa praktikal na karanasan, ang mga batang aprentis ay mayroon ding pagkakataong lumahok sa mga teoretikal na kurso at pagsasanay na inaalok ng mga kumpanya o institusyon na nag-aalok ng programa, na nakakatulong upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.

Kompensasyon : Ang mga batang aprentis ay tumatanggap ng kabayarang proporsyonal sa kanilang mga oras ng pagtatrabaho, na makakatulong sa kanila na mabayaran ang kanilang pag-aaral at mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay.

Mga Benepisyo : Bukod sa kabayaran, ang mga batang aprentis ay may karapatan din sa mga benepisyo tulad ng allowance sa transportasyon, bayad na bakasyon, suweldo sa ika-13 buwan, at FGTS (Severance Indemnity Fund).

Pagsasama sa lipunan: Ang programa ng pag-aaral ng mga kabataan ay isa ring anyo ng pagsasama sa lipunan, dahil nag-aalok ito ng mga pagkakataon para sa mga kabataan na kadalasang nahihirapang pumasok sa merkado ng trabaho, dahil man sa kakulangan ng karanasan o kakulangan ng mga pagkakataon.

Personal na pag-unlad: Ang pakikilahok sa programa ng youth apprenticeship ay makakatulong sa mga kabataan na magkaroon ng mga personal na kasanayan tulad ng responsibilidad, pagiging nasa oras, dedikasyon, at pagtutulungan, na mahalaga sa tagumpay sa propesyonal at personal na buhay.

Potensyal para sa permanenteng trabaho: Maraming mga kumpanyang kumukuha ng mga batang apprentice ang may patakaran na gawing permanente ang mga mahusay sa panahon ng apprenticeship, na maaaring maging isang magandang pagkakataon para sa mga kabataan na simulan ang kanilang mga karera sa isang matatag na kumpanya.

Samakatuwid, ang pagiging isang batang aprentis ay maaaring magdulot ng ilang mga benepisyo sa mga kabataan, na maaaring makakuha ng karanasan, kaalaman, at mapaunlad ang mga kasanayang magiging kapaki-pakinabang para sa kanilang propesyonal at personal na kinabukasan.

Para mag-apply para sa isang Young Apprentice opportunity, kinakailangang sundin ang ilang hakbang, na maaaring mag-iba depende sa institusyon o kumpanyang nag-aalok ng programa.

Narito ang ilang pangkalahatang hakbang na makakatulong sa mga kabataan na mag-aplay para sa isang pagkakataon sa Youth Apprenticeship:

Pagsasaliksik sa mga kumpanya o institusyon na nag-aalok ng programang Young Apprentice: Maaaring maghanap ang mga kabataan sa internet, social media, o mga job site para sa mga kumpanyang nag-aalok ng programang Young Apprentice, o maghanap ng impormasyon sa kanilang mga paaralan, unyon, o mga konseho ng proteksyon ng bata.

Suriin ang mga kinakailangan: Mahalaga para sa mga kabataan na suriin ang mga kinakailangan at pamantayan na hinihingi ng mga kumpanya o institusyon na nag-aalok ng programa, tulad ng minimum na edad, antas ng edukasyon, mga kinakailangang dokumento, at iba pa.

Pagpaparehistro sa website o plataporma ng recruitment: Maraming kumpanya at institusyon ang gumagamit ng mga online recruitment platform kung saan maaaring magparehistro ang mga kabataan ng kanilang mga resume at mag-apply para sa mga bakanteng posisyon. Mahalaga na punan ng mga kabataan nang tama ang kanilang impormasyon at i-update ang kanilang mga resume gamit ang mga kaugnay na detalye.

Pakikilahok sa proseso ng pagpili: Pagkatapos mag-aplay para sa isang posisyon bilang Young Apprentice, maaaring tawagin ang mga kabataan upang lumahok sa proseso ng pagpili, na maaaring kabilang ang mga panayam, teoretikal at praktikal na pagsusulit, group dynamics, at iba pa.

Paghihintay sa resulta: Pagkatapos lumahok sa proseso ng pagpili, dapat hintayin ng mga kabataan ang resulta, na maaaring ipabatid sa pamamagitan ng email, telepono, o online recruitment platform. Kung mapipili para sa posisyon, dapat sundin ng mga kabataan ang mga tagubilin ng kompanya o institusyon na kukuha ng empleyado upang makapagsimulang magtrabaho.

Tandaan na ang bawat kumpanya o institusyon ay maaaring may iba't ibang proseso ng pagpili at aplikasyon, kaya mahalagang suriin ng mga kabataan ang mga partikular na impormasyon para sa bawat pagkakataong nais nilang aplayan.