Ang programang Extra Young Apprentice ay isang magandang pagkakataon para sa mga kabataang naghahangad na magkaroon ng teoretikal at praktikal na kaalaman sa isang kapaligirang pangtrabaho. Ang programa ay naglalayong sa mga kabataang nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang na kasalukuyang naka-enroll o katatapos lamang ng hayskul.
Sa panahon ng kontrata, na karaniwang hanggang dalawang taon, ang kabataan ay tumatanggap ng pagsasanay at pag-unlad na naglalayong mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman, na naghahanda sa kanila para sa isang posibleng karera sa kumpanya o sa iba pang mga pakikipagsapalaran.
Bukod sa pag-aambag sa propesyonal na pag-unlad ng mga kabataan, itinataguyod din ng programang Extra Young Apprentice ang pagsasama sa lipunan.
Marami ang mga benepisyo ng programang Youth Apprenticeship at higit pa sa natamo mong propesyonal na karanasan.
Nag-aalok ang programang Young Apprentice ng mga natatanging pagkakataon para sa mga kabataang nais simulan ang kanilang propesyonal na karera, malinang ang mga bagong kasanayan, at maghanda para sa merkado ng trabaho.
Narito ang ilan sa mga pangunahing benepisyo ng pakikilahok sa isang programang Youth Apprenticeship:
- Mga oportunidad sa networking: ang programang Young Apprentice ay nag-aalok sa mga kabataan ng pagkakataong makipagtulungan sa mga bihasang indibidwal sa kanilang larangan at lumikha ng mahahalagang koneksyon sa iba pang mga propesyonal sa sektor. Ang mga koneksyon na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap, maging sa paghahanap ng mga bagong oportunidad sa trabaho o pagkuha ng mga rekomendasyon sa trabaho.
- Makatarungang kabayaran : ayon sa batas, ang mga batang aprentis ay dapat makatanggap ng makatarungang kabayaran para sa kanilang trabaho, na isang magandang pagkakataon upang simulan ang paghahanda para sa buhay pinansyal ng mga nasa hustong gulang.
- Pagkuha ng mga benepisyo: Bukod sa kabayaran, ang mga batang aprentis ay may karapatan din sa mga benepisyo tulad ng mga transportation voucher, meal voucher, at tulong medikal, depende sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan.
- Potensyal para sa permanenteng trabaho: maraming kumpanya ang kumukuha ng mga batang apprentice na may layuning sanayin at ihanda sila upang maging permanenteng empleyado sa hinaharap. Nangangahulugan ito na kung ang kabataan ay mahusay na gumaganap at magtatagumpay sa panahon ng programa, maaaring magkaroon sila ng pagkakataong permanenteng matanggap ng kumpanya.
Sa buod, ang programang Young Apprentice ay nag-aalok ng isang mahusay na pagkakataon para sa mga kabataang nais simulan ang kanilang propesyonal na karera at makakuha ng mga bagong kasanayan.
Ang mga kinakailangan upang makalahok sa programang Young Apprentice ay maaaring mag-iba depende sa kumpanya at kasalukuyang batas
Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga pangunahing kinakailangan upang makalahok sa programa ay:
- Edad: Ang kabataan ay dapat nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang, bagama't maaaring may iba't ibang saklaw ng edad ang ilang mga kumpanya.
- Edukasyon: Ang kabataan ay dapat na kasalukuyang naka-enroll o nakapagtapos ng hayskul, depende sa kumpanya at lokal na batas.
- Availability: ang kabataan ay dapat na handa na magtrabaho sa mga oras na hindi sumasalungat sa kanilang pag-aaral, kadalasan ay part-time.
- Kakulangan ng dating propesyonal na karanasan: isa sa mga layunin ng programang Young Apprentice ay ang magbigay ng unang propesyonal na karanasan para sa mga kabataang wala pang mga pagkakataon sa merkado ng trabaho.
- Kahandaang matuto: Ang programang Young Apprentice ay isang pagkakataon para sa mga kabataan na matuto ng mga bagong kasanayan at mapaunlad ang mga kakayahan, at samakatuwid, mahalagang magkaroon ng kahandaang matuto at umunlad.
Bukod sa mga pangunahing kinakailangan na ito, maaaring mangailangan ang ilang mga kumpanya ng iba pang mga partikular na kwalipikasyon o kasanayan, depende sa larangan ng trabahong pagtrabahuhan ng kabataan. Mahalagang alamin sa kumpanya kung ano ang mga partikular na kinakailangan upang makalahok sa programang Young Apprentice.
Kumusta ang pang-araw-araw na gawain ng isang Young Apprentice sa Mercado Extra sa 2023?
Ang programang Mercado Extra Young Apprentice ay isang pagkakataon para sa mga kabataan na magkaroon ng propesyonal na karanasan sa isang pabago-bago at mapanghamong kapaligiran sa trabaho.
Ang pang-araw-araw na gawain ng isang Young Apprentice sa Mercado Extra ay maaaring mag-iba depende sa larangan ng trabaho, ngunit sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng mga sumusunod na aktibidad:
- Serbisyo sa Kustomer: Ang batang aprentis ay maaaring responsable sa pagtulong sa mga kostumer sa tindahan, pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga produkto, presyo at mga promosyon, pati na rin ang pagtulong sa pag-iimpake ng mga binili at pag-aayos ng mga shopping cart at basket.
- Pagdagdag ng mga imbentaryo: isa pang karaniwang aktibidad para sa Young Apprentice ay ang pagtulong sa pag-restock ng mga produkto sa mga istante, pinapanatiling laging organisado at napapanahon ang imbentaryo.
- Tulong sa pagpapatakbo ng kahera: sa ilang mga kaso, ang Young Apprentice ay maaaring sanayin upang patakbuhin ang kahera, na tutulong sa pagtatala ng mga binili ng customer at pagtanggap ng mga bayad.
- Suporta sa administrasyon: Sa ilang mga lugar, ang Young Apprentice ay maaaring responsable sa pagsasagawa ng mga gawaing administratibo, tulad ng pag-file ng mga dokumento, paggawa ng mga kopya, pag-imprenta ng mga label, at iba pang mga aktibidad sa opisina.
- Pakikilahok sa pagsasanay: Nag-aalok ang Mercado Extra ng mga pagkakataon sa pagsasanay at pag-unlad para sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga batang aprentis, na naglalayong mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.
- Pagsunod sa mga tuntunin at pamantayan ng kumpanya: mahalaga na sundin ng Young Apprentice ang lahat ng mga tuntunin at pamantayan ng Mercado Extra, tulad ng oras ng pagtatrabaho, pananamit, personal na kalinisan, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at iba pa.
Paano ako magparehistro at makakasali sa Extra Young Apprentice Program?
Para makapag-enroll sa programang Mercado Extra Young Apprentice, ang unang hakbang ay ang pagbisita sa website ng kumpanya o pagpunta sa isang pisikal na tindahan ng Mercado Extra. Karaniwang inaanunsyo ang mga bakanteng posisyon sa mga job site at social media ng kumpanya, at maaari ring ianunsiyo sa mga lokal na paaralan.
Kapag nakahanap ka ng bakanteng trabaho, kailangan mong punan ang isang application form, na nagbibigay ng iyong personal na impormasyon, pinag-aralan, mga kurso, at propesyonal na karanasan, kung mayroon man. Maaari mo ring ilakip ang isang updated na resume at isang cover letter.
Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang mga kandidato ay sasailalim sa isang proseso ng pagpili, na maaaring kabilang ang mga panayam, pagsusulit sa kaalaman, at mga aktibidad ng grupo. Mahalagang maghanda para sa proseso ng pagpili sa pamamagitan ng pag-aaral ng kumpanya at ng merkado ng trabaho, pati na rin ang pagpapakita ng interes at dedikasyon sa buong yugto.
Kapag napili, ang batang aprentis ay tinatanggap ng kompanya at tatanggap ng suweldong proporsyonal sa oras na nagtrabaho, bukod pa sa mga benepisyo tulad ng transportasyon at mga meal voucher. Ang iskedyul ng trabaho ay limitado sa maximum na anim na oras bawat araw, upang matiyak na mababalanse ng kabataan ang trabaho at ang kanilang pag-aaral.
