Ang programang Young Apprentice ng Extra ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga kabataang naghahangad na makakuha ng teoretikal at praktikal na kaalaman sa lugar ng trabaho. Ang programa ay idinisenyo para sa mga kabataan sa pagitan ng edad na 14 at 24 na kasalukuyang nasa high school o kamakailan lamang ay nakatapos nito.
Sa panahon ng kontrata, na karaniwang hanggang dalawang taon, ang kabataan ay tumatanggap ng pagsasanay at pag-unlad na naglalayong mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman, ihanda sila para sa isang posibleng karera sa loob ng kumpanya o sa iba pang mga pakikipagsapalaran.
Bilang karagdagan sa pag-aambag sa propesyonal na pag-unlad ng mga kabataan, ang programa ng Extra's Young Apprentice ay nagtataguyod din ng panlipunang pagsasama.
Ang mga benepisyo ng isang programang Young Apprentice ay marami at higit pa sa propesyonal na karanasang natamo.
Ang programang Young Apprentice ay nag-aalok ng mga natatanging pagkakataon para sa mga kabataan na gustong magsimula ng kanilang mga propesyonal na karera, bumuo ng mga bagong kasanayan at maghanda para sa market ng trabaho.
Nasa ibaba ang ilan sa mga pangunahing benepisyo ng pagsali sa isang programang Young Apprentice:
- Mga pagkakataon sa networking: Ang programa ng Young Apprentice ay nag-aalok sa mga kabataan ng pagkakataong magtrabaho kasama ang mga may karanasang indibidwal sa kanilang larangan at lumikha ng mahalagang mga koneksyon sa ibang mga propesyonal sa industriya. Ang mga koneksyon na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap, kung para sa paghahanap ng mga bagong pagkakataon sa trabaho o pagkuha ng mga rekomendasyon sa trabaho.
- Patas na suweldo : Ayon sa batas, ang mga kabataang apprentice ay dapat makatanggap ng patas na suweldo para sa kanilang trabaho, na isang magandang pagkakataon upang simulan ang paghahanda para sa pang-adultong buhay pinansyal.
- Access sa mga benepisyo: Bilang karagdagan sa bayad, ang mga batang apprentice ay may karapatan din sa mga benepisyo tulad ng mga transport voucher, meal voucher, at tulong medikal, depende sa kumpanya kung saan sila nagtatrabaho.
- Posibilidad ng permanenteng trabaho: Maraming kumpanya ang kumukuha ng mga batang aprentis na may layuning pagsasanay at ihanda sila na maging permanenteng empleyado sa hinaharap. Nangangahulugan ito na kung ang kabataan ay mahusay na gumaganap at mahusay sa panahon ng programa, maaari silang magkaroon ng pagkakataon na ma-hire nang permanente.
Sa madaling salita, ang programa ng Young Apprentice ay nag-aalok ng isang mahusay na pagkakataon para sa mga kabataan na gustong magsimula ng kanilang propesyonal na karera at makakuha ng mga bagong kasanayan.
Ang mga kinakailangan upang lumahok sa programa ng Young Apprentice ay maaaring mag-iba depende sa kumpanya at kasalukuyang batas.
Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga pangunahing kinakailangan para sa paglahok sa programa ay:
- Edad: Ang kabataan ay dapat nasa pagitan ng 14 at 24 na taong gulang, bagaman ang ilang mga kumpanya ay maaaring may ibang hanay ng edad.
- Edukasyon: ang kabataan ay dapat na nag-aaral sa mataas na paaralan o nakatapos na nito, depende sa kumpanya at lokal na batas.
- Availability: ang kabataan ay dapat na magagamit sa trabaho sa mga oras na hindi sumasalungat sa kanilang pag-aaral, kadalasang part-time.
- Walang nakaraang propesyonal na karanasan: isa sa mga layunin ng programang Young Apprentice ay magbigay ng unang propesyonal na karanasan para sa mga kabataan na hindi pa nagkakaroon ng mga pagkakataon sa job market.
- Willingness to learn: Ang programa ng Young Apprentice ay isang pagkakataon para sa mga kabataan na matuto ng mga bagong kasanayan at bumuo ng mga kakayahan, at samakatuwid, mahalagang maging handa na matuto at umunlad.
Bilang karagdagan sa mga pangunahing pangangailangang ito, maaaring mangailangan ang ilang kumpanya ng iba pang partikular na kwalipikasyon o kasanayan, depende sa larangan kung saan magtatrabaho ang kabataan. Mahalagang suriin sa kumpanya ang tungkol sa mga partikular na kinakailangan para sa paglahok sa programang Young Apprentice.
Ano ang routine ng Young Apprentice Mercado Extra 2023?
Ang Mercado Extra Young Apprentice program ay isang pagkakataon para sa mga kabataan na magkaroon ng propesyonal na karanasan sa isang pabago-bago at mapaghamong kapaligiran sa trabaho.
Maaaring mag-iba ang routine ng isang Young Apprentice sa Mercado Extra depende sa lugar ng aktibidad, ngunit sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng mga sumusunod na aktibidad:
- Serbisyo sa Customer: Maaaring may pananagutan ang Young Apprentice sa pagtulong sa mga customer sa tindahan, pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga produkto, presyo, at promosyon, pati na rin ang pagtulong sa pag-impake ng mga pagbili at pag-aayos ng mga cart at basket.
- Stock replenishment: isa pang karaniwang aktibidad para sa mga Young Apprentice ay ang pagtulong na maglagay muli ng mga produkto sa mga istante, na pinananatiling maayos at napapanahon ang imbentaryo.
- Tulong sa mga operasyon ng cashier: Sa ilang mga kaso, ang Young Apprentice ay maaaring sanayin upang patakbuhin ang cashier, tumulong sa pagtatala ng mga pagbili ng customer at pagtanggap ng mga bayad.
- Suporta sa pangangasiwa: Sa ilang lugar, ang Young Apprentice ay maaaring may pananagutan sa pagsasagawa ng mga gawaing pang-administratibo, tulad ng pag-file ng mga dokumento, paggawa ng mga kopya, pag-print ng mga label, at iba pang mga aktibidad sa opisina.
- Paglahok sa pagsasanay: Nag-aalok ang Mercado Extra ng pagsasanay at pag-unlad para sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga Young Apprentice, upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.
- Pagsunod sa mga alituntunin at pamantayan ng kumpanya: Mahalagang sundin ng Young Apprentice ang lahat ng mga patakaran at pamantayan ng Mercado Extra, gaya ng oras ng trabaho, dress code, personal na kalinisan, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at iba pa.
Paano magparehistro at lumahok sa Extra Young Apprentice Program?
Upang mag-aplay para sa programang Young Apprentice ng Mercado Extra, ang unang hakbang ay bisitahin ang website ng kumpanya o bisitahin ang isang tindahan ng Mercado Extra. Ang mga pagbubukas ay karaniwang nai-post sa mga job board ng kumpanya at mga social media channel, at maaari ding i-advertise sa mga lokal na paaralan.
Kapag nakahanap ka ng posisyon, kakailanganin mong punan ang isang application form, na nagbibigay ng iyong personal na impormasyon, edukasyon, mga kurso, at propesyonal na karanasan, kung mayroon man. Maaaring kailanganin mo ring mag-attach ng updated na resume at cover letter.
Pagkatapos mag-apply, ang mga kandidato ay sumasailalim sa isang proseso ng pagpili, na maaaring magsama ng mga panayam, pagsusulit sa kaalaman, at dynamics ng grupo. Mahalagang maghanda para sa proseso ng pagpili sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa kumpanya at sa merkado ng trabaho, pati na rin ang pagpapakita ng interes at pangako sa buong proseso.
Kapag napili, ang Young Apprentice ay kinukuha ng kumpanya at tumatanggap ng suweldo na proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho, pati na rin ang mga benepisyo tulad ng transportasyon at mga meal voucher. Ang workload ay limitado sa maximum na anim na oras bawat araw, na tinitiyak na ang kabataan ay maaaring balansehin ang trabaho at pag-aaral.
