Ang programang Lojas Hering Young Apprentice ay magbibigay ng mga pagkakataon para sa mga kabataan sa buong Brazil na naghahanap ng kanilang unang trabaho. Basahing mabuti ang artikulo hanggang dulo upang malaman kung ano ang mga kinakailangan, benepisyo, at proseso ng aplikasyon.

Ang programang Hering Apprentice ay naglalayong tulungan ang mga kabataan na makapasok sa merkado ng trabaho at umunlad nang propesyonal.

Bukod sa pagbubukas ng mga pinto, mag-aalok din ang Hering sa mga aprentis ng lahat ng suportang kailangan nila upang masimulan ang kanilang mga propesyonal na buhay sa isang mahusay na paraan.

Ang Hering ay isang kompanyang Brazilian na dalubhasa sa fashion; ang tatak ay kasingkahulugan din ng buong grupo ng negosyo.

Kinakatawan din ng grupo ang tatak na Hering Kids, kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo sa sektor ng mga bata.

Sa kasalukuyan, mayroong mahigit 400 tindahan sa lahat ng rehiyon ng bansa, na pangunahing matatagpuan sa mga shopping mall at mga sentrong pangkomersyo.

Hindi madali ang pagpasok sa merkado ng trabaho, dahil ang mga kumpanya ay lalong nagiging demanding at naghahanap ng mga kwalipikadong propesyonal sa larangang nais nilang pagtrabahuhan.

Isang mahusay na paraan upang makapasok sa merkado ng trabaho ay ang pag-enroll sa isang programa ng apprenticeship para sa mga kabataan, na matatagpuan sa mga kumpanya ng lahat ng laki.

Ang programang Young Apprentice ay isang inisyatibo ng gobyerno ng Brazil upang hikayatin ang mga kumpanya na kumuha ng mga kabataang walang karanasan sa trabaho. Ang mga kinakailangan para sa pagsali sa programang ito ay ang pagiging nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang at nag-aaral nang full time.

Isang magandang kompanya para simulan ang karera ang Hering, isang tatak na kilala sa buong Brazil dahil sa kalidad at iba't ibang produkto nito, kabilang ang damit pambabae, panlalaki, at pambata.

Programa ng Batang Apprentice ng Hering Stores

Sa panahon ng krisis, kakaunti ang mga bakanteng trabaho, ngunit ang Hering ay nasa ganap na mode ng pagpapalawak.

Narito ang ilan sa mga kinakailangan para matanggap sa programa:

• Maging higit sa 14 taong gulang;
• Naka-enroll at regular na pumapasok sa elementarya o sekondaryang paaralan;
• Walang anumang karanasan na nakalista sa iyong resume;
• Para makapagtrabaho ng 6 na oras sa isang araw.

Ang mga mapipiling kalahok ay tatanggap ng lahat ng kinakailangang gabay upang matulungan silang matuto at masiyahan sa programa.

Ang isang aprentis sa Hering ay maaaring magtrabaho sa kumpanya nang hanggang 2 taon. Maaaring kwalipikado o hindi sila kwalipikado para sa ibang posisyon/tungkulin.

Kung hindi, aalis ang mga kabataan na may karanasan at ganap na handang makipagkumpitensya para sa iba't ibang posisyon sa ibang mga kumpanya.

Programa ng Hering Young Apprentice: Tuklasin ang mga benepisyo…

Ang mga kabataang makakakuha ng puwesto sa programang Young Apprentice ay makakatanggap ng lahat ng benepisyo ng Batas sa Apprenticeship.

Higit pa sa mga legal na benepisyo, ang mga kabataan ay natatamo ang pinakamahalagang bagay, katulad ng propesyonal at personal na karanasan.

Narito ang ilan sa mga benepisyong inaalok ng Hering:

• Scholarship/Scholarship (buwanang kabayaran);
• Mga oras ng pagtatrabaho: 6 na oras bawat araw;
• Kupon ng transportasyon;
• Mga voucher ng pagkain at mga voucher ng pagkain;
• Mga FGTS;
• Pagbabayad ng bonus sa Pasko;
• Mga pista opisyal na kasabay ng mga pista opisyal sa paaralan.

Kapag nag-aaplay para sa programang Hering Apprentice, dapat mong maging pamilyar sa lahat ng detalye ng programa upang malaman mo ang iyong mga tungkulin, oras, at responsibilidad.

Taglay ang layuning bumuo at maging lider sa lahat ng larangan ng operasyon, ang Hering ay naghahanap ng mga dedikadong indibidwal na nakakaalam kung paano samantalahin ang mga oportunidad na inaalok.

Libu-libong tao ang maaaring magkaroon ng kanilang unang pagkakataon sa trabaho at maaari itong maging isang pampalakas ng karera sa maikling panahon.

Ang mga benepisyong iaalok sa mga batang apprentice ng Hering para sa 2021 ay: minimum wage, transportation allowance, signed work card, paid vacation at bakasyon tuwing bakasyon sa paaralan, FGTS (Brazilian severance pay fund), unemployment insurance, 13th-month salary, at professional training course.

Narito ang ilang mga tip:

• PAANO MAGTRABAHO SA IBANG BANSA
• MGA BUKANG TRABAHO
• PAANO GUMAWA NG E-BOOK
• DAGDAG NA KITA
• MGA LIBRENG KURSO
• MGA KOMPETISYON

Mga bakanteng trabaho sa 2021

Maaaring irehistro ng mga may karanasan o senior na propesyonal ang kanilang CV sa parehong pahina.

Kung nairehistro mo na ang iyong resume sa Vagas.com.br, hindi mo na kailangang magparehistro pa dahil dito ginagawa ang pagpaparehistro ng resume, hindi lamang para sa Hering kundi para sa daan-daang kumpanya.

Kapag ang isang kabataan ay nakapasok sa isang kumpanya sa pamamagitan ng programang youth apprenticeship, nagsisimula silang magtrabaho sa iba't ibang sektor ng kumpanya at, bilang karagdagan, ang mga kabataan ay sumasailalim sa mga kurso sa kwalipikasyon at pagsasanay, na nangangahulugang sa pagtatapos ng programa, na maaaring tumagal ng isa hanggang dalawang taon, ang mga kabataan ay handa nang magtrabaho sa anumang kumpanya.

Kung ikaw ay nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang at hindi pa pumipirma ng work permit, inirerekomenda namin na maghanap ka ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga bakanteng posisyon para sa mga batang apprentice at irehistro ang iyong CV.

Maaaring matagalan bago makatanggap ng tawag para sa proseso ng pagpili; depende ito sa bilang ng mga bakanteng posisyon at sa profile ng propesyonal.

Paano magparehistro para sa Hering Young Apprentice Program:

Para magparehistro para sa programang Hering Young Apprentice, pakisundan ang link sa ibaba:

http://www.ciahering.com.br/novo/pt/contato/oportunidades

Pagdating mo sa proseso ng pagpili para sa Hering Young Apprentice Program, dapat kang magdala ng naka-print na CV, manamit nang naaayon sa kapaligiran, at ipakita ang iyong mga propesyonal na kasanayan tulad ng: komunikasyon, pagiging proaktibo, mabuting pakikipag-ugnayan sa iba, pagnanais na lumago sa loob ng kumpanya, konsentrasyon, at pangako.

Dapat ding maging tapat at responsable ang kabataan. Ang pinakamahuhusay na aprentis ang kalaunan ay kinukuha ng kompanya.