Ang programa ng Lupo 2023 Young Apprentice ay nag-aalok ng isang mahalagang pagkakataon para sa mga kabataan na gustong makakuha ng mga propesyonal na kasanayan at karanasan sa merkado ng trabaho.
Tatagal ng hanggang dalawang taon, pinagsasama ng programa ang teoretikal at praktikal na mga klase sa iba't ibang lugar ng kumpanya, na nagbibigay ng isang pabago-bago at nakakaganyak na kapaligiran sa pag-aaral.
Ang mga napiling kabataan ay magkakaroon ng pagkakataong magtrabaho sa iba't ibang lugar ng Lupo, isang kumpanyang may mahigit 100 taong tradisyon at kinikilala sa kalidad ng mga produkto nito.
Sa panahon ng programa, ang mga kabataan ay makakatanggap ng gabay at suporta mula sa mga karanasang propesyonal na tutulong sa kanila sa kanilang propesyonal at personal na pag-unlad.
Bilang karagdagan, ang programang Lupo 2023 Young Apprentice ay nag-aalok ng market-competitive pay, mga voucher sa transportasyon, mga voucher ng pagkain, at segurong pangkalusugan.
Sa pagtatapos ng programa, ang mga kabataan ay magkakaroon ng kaalaman at praktikal na karanasan sa isang malaking kumpanya, na maaaring maging isang malaking bentahe para sa kanilang mga karera.
Kung ikaw ay bata pa at naghahanap ng pagkakataon para sa pag-aaral at paglago ng propesyonal, huwag palampasin ang pagkakataong lumahok sa programang Lupo 2023 Young Apprentice.
Manatiling nakatutok para sa impormasyon at mag-sign up para sa hindi kapani-paniwalang pagkakataong ito para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
Paano gumagana ang programang Young Apprentice?
Ang programang Lupo Young Apprentice ay isang inisyatiba ng kumpanyang Lupo, na naglalayong mag-alok ng trabaho at mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyon sa mga kabataang nagsisimula sa kanilang mga karera.
Ang mga napiling kandidato ay sumasailalim sa proseso ng pagpili at, kapag natanggap na, lumahok sa isang teoretikal at praktikal na kurso sa pagsasanay na tumatagal ng hanggang dalawang taon, kung saan sila ay natututo ng mga teknikal at kasanayan sa pag-uugali. Tumatanggap din sila ng legal na itinakda na kabayaran at mga benepisyo.
Sa panahon ng programa, ang mga kabataan ay may kasamang isang tutor, na gumagabay sa kanila at sumusubaybay sa kanilang pagganap. Sa pagtatapos ng kurso, ang mga kalahok ay makakatanggap ng sertipiko ng pagkumpleto at may posibilidad na ma-hire ng Lupo o iba pang kumpanya, batay sa mga kwalipikasyong nakuha.
Ang programang Lupo Young Apprentice ay isang mahalagang pagkakataon para sa mga kabataan na gustong pumasok sa job market at bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan. Higit pa rito, ang inisyatiba ay nag-aambag sa pag-unlad ng mga mamamayan na mas handa at kuwalipikadong harapin ang mga hamon ng mundo ng trabaho.
Mga pakinabang ng pagtatrabaho sa Lupo:
Ang Lupo ay kinikilala sa merkado para sa kalidad at makabagong mga produkto ng damit. Higit pa rito, nag-aalok ito ng isang hanay ng mga benepisyo sa mga empleyado nito, na ginagawa itong isang mahusay na opsyon sa pagtatrabaho.
Kabilang sa mga benepisyong inaalok ng Lupo, ang mga sumusunod ay namumukod-tangi: mga planong pangkalusugan at ngipin, seguro sa buhay, mga voucher ng pagkain o pagkain, programa sa pagbabahagi ng tubo, tulong sa pangangalaga ng bata, paghihikayat na magsanay ng mga pisikal na aktibidad, at iba pa.
Namumuhunan din ang kumpanya sa pagpapaunlad at pagsasanay ng mga empleyado nito, nag-aalok ng pagsasanay at patuloy na mga programa sa edukasyon, na naglalayong mapabuti ang mga kasanayan at kakayahan ng mga empleyado.
Ang isa pang benepisyo ng pagtatrabaho sa Lupo ay ang pagkakataong magtrabaho sa isang kumpanyang pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at pagsasama. Ang kumpanya ay nagsusumikap na pagyamanin ang isang malusog at magalang na kapaligiran sa trabaho, pinahahalagahan ang mga indibidwal na pagkakaiba at ang mga kontribusyon ng bawat empleyado sa tagumpay ng organisasyon.
Higit pa rito, ang Lupo ay nakatuon sa panlipunan at pangkapaligiran na responsibilidad, na nagsusumikap na magpatibay ng mga napapanatiling kasanayan sa mga operasyon nito. Samakatuwid, ang pagtatrabaho sa Lupo ay maaaring maging isang pagkakataon na mag-ambag sa isang kumpanyang nagmamalasakit sa kapaligiran at sa kapakanan ng lipunan.
Paano makasali sa proseso ng pagpili ng Lupo Young Apprentice?
Upang makilahok sa Young Apprentice Program ng Lupo, dapat mong matugunan ang mga pangunahing kinakailangan, na kinabibilangan ng pagiging nasa pagitan ng 14 at 24 taong gulang at kasalukuyang pumapasok o nakatapos ng high school.
Ang unang hakbang ay bisitahin ang website ng kumpanya at suriin kung mayroong anumang mga pagbubukas para sa programa. Kung gayon, punan ang application form at hintayin ang Lupo na makipag-ugnayan sa iyo upang magpatuloy sa proseso ng pagpili.
Ang proseso ng pagpili sa pangkalahatan ay nagsasangkot ng mga hakbang tulad ng mga panayam, dynamics ng grupo at mga pagsusulit sa kasanayan, na naglalayong suriin ang profile at kakayahan ng mga kandidato para sa programa.
Kapag napili, ang kandidato ay sasailalim sa isang teoretikal at praktikal na kurso sa pag-aaral, na tumatagal ng hanggang dalawang taon, kung saan magkakaroon sila ng pagkakataong makakuha ng teknikal at asal na kaalaman na kinakailangan para sa pagsasanay sa propesyon.
Ang mga kalahok sa programang Young Apprentice ng Lupo ay binabayaran at may karapatan sa mga benepisyong itinatadhana ng batas, tulad ng mga transport voucher, meal o food voucher, life insurance, at iba pa.
Bukod pa rito, ang mga kabataan ay sinamahan ng isang tutor, na gumagabay at tumutulong sa kanila sa kanilang propesyonal na pag-unlad. Sa pagtatapos ng programa, ang mga kalahok ay makakatanggap ng sertipiko ng pagkumpleto at magkaroon ng pagkakataong ma-hire ng Lupo o iba pang kumpanya, batay sa mga kwalipikasyon na kanilang nakuha.
Sa madaling salita, para makasali sa programa ng apprenticeship ng Lupo, dapat mong matugunan ang mga pangunahing kinakailangan, tulad ng edad at edukasyon, at mag-aplay para sa mga available na posisyon.
Mula doon, ang kandidato ay dadaan sa isang proseso ng pagpili at, kung pipiliin, ay magkakaroon ng pagkakataong makakuha ng teknikal at asal na kaalaman para sa kanilang propesyonal na pagsasanay, bilang karagdagan sa pagtanggap ng kabayaran at mga benepisyo na ibinigay ng batas.
