Ang programang Heineken Trainee ay ang iyong pagkakataon na magsimula sa isang malaking kumpanya na may mahusay na suweldo at sa gayon ay makakuha ng prestihiyo at isang propesyonal na karera.

Naisip mo na bang maging intern sa Heineken? Ang kumpanya, isa sa mga nangungunang brand ng inumin sa buong mundo, ay nagbukas ng mga aplikasyon para sa isang napakakapana-panabik na proyekto, ang Heineken Leadership Experience, na naglalayong sanayin ang mga batang propesyonal na kumuha ng mga posisyon sa pamumuno sa loob ng kumpanya.

Ang mga kalahok sa Heineken Intern ay makakaranas ng 12-buwang kurso na may structured development at mga hamon na idinisenyo upang ihanda sila na maging bahagi ng Heineken All-Star team.

Ang landas ng pag-unlad ay magsasama ng mga aktibidad tulad ng mentoring, kaalaman sa negosyo, pag-ikot ng trabaho sa mga propesyonal na larangan, at pagbuo ng proyekto.

Handa ka na ba para sa hamon? Matuto pa tungkol sa programa, na tatakbo hanggang Setyembre 16, 2021, at kung paano maghanda para sa proseso ng pagpili!

Kaunti pa tungkol sa kasaysayan ni Heineken...

Ang Heineken ay itinatag sa Netherlands noong 1863 at naging isa sa mga pinakasikat na kumpanya ng inumin sa mundo, na kasalukuyang may 250 brand na ipinamamahagi sa 192 na bansa. Gumagamit ito ng 85,000 katao at nagpapatakbo ng 170 serbeserya sa mahigit 70 bansa sa buong mundo.

Dumating ang kumpanya sa Brazil noong 2010 at mula noon ay pinalakas ang sarili sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga produkto nito at pagkuha ng iba pang pangunahing tatak ng mga inuming alkoholiko at hindi alkohol gaya ng Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, atbp. Schin, Schin Tonic Itubaína at Viva Schin.

Bagama't ang Heineken Group ay pumasok lamang sa Brazil noong 2010, ito ay nagmamay-ari na ng ilang mga tatak at samakatuwid ay may malaking bahagi sa merkado.

Ang pangunahing dahilan para sa ugnayang ito ay nakuha ng kumpanya ang Brazilian Kirin Holdings SA noong 2017, na naging pangalawang pinakamalaking manlalaro sa Brazilian beer market at ang pinakamalaking sales market para sa Heineken® sa mundo!

Sa kabila nito, nakikita pa rin ni Heineken ang ganap na pamumuno mula sa Ambev, isa sa pinakamalaking grupo ng inumin sa mundo, kaya naman ang kumpanya ay namuhunan nang malaki sa marketing at mga proyekto upang mapataas ang kamalayan sa pambansang tatak.

Ang grupo ay may average na 13,000 empleyado sa Brazil at nagnanais na magpatuloy sa pamumuhunan sa bansa. Halimbawa, noong 2019, sa estado ng São Paulo lamang, plano ng kumpanya na mamuhunan ng R$550 milyon para gawing moderno ang pabrika nito sa São Paulo.

Programa ng Heineken 2021:

Upang lumahok sa programang Heineken Trainee, dapat matugunan ng mga kandidato ang sumusunod na mga kinakailangan:

• Pagkumpleto ng bachelor's, technical specialist o lisensyadong degree;
• Tinatanggap ang lahat ng mga kurso, pagsasanay hanggang Enero 2020 o mas maaga;
• Dapat ay may nakaraang propesyonal na karanasan;
• Availability ng mga pagbabago;
• Maaaring magtrabaho sa oras ng negosyo (8 oras/araw);
• Intermediate English.

Sa suweldong 7,800 reais, maaaring mag-apply ang mga tao mula sa lahat ng lugar.

Ang mga napiling propesyonal ay magkakaroon ng 12 buwan ng propesyonal na karanasan sa kumpanya at, bilang karagdagan sa pagbuo at pagpapatupad ng mga proyekto, makakasali sila sa mga aktibidad tulad ng mentoring, malalim na pag-aaral sa negosyo at pag-ikot ng trabaho sa propesyonal na lugar.

Upang makilahok, ang mga kandidato ay dapat na nagtapos mula sa anumang undergraduate degree, bachelor's degree, teknikal na specialist degree, o associate's degree nang hindi bababa sa dalawang taon na ang nakakaraan. Bukod pa rito, dapat silang magkaroon ng propesyonal na karanasan at magagamit upang lumipat.

Ayon sa kumpanya, kailangan din ng intermediate level ng English. Gayunpaman, kung ang mga pumasa sa pagsusulit ay kailangang pagbutihin ang kanilang katatasan sa wika, maaari nilang gamitin ang mga panloob na pamamaraan ng Heineken.

Ang mga aplikasyon ay bukas hanggang ika-16 ng Setyembre at dapat isumite online. Mayroong anim na yugto sa proseso ng pagpili, mula sa mga pagsubok sa pagsunod sa asal at kultura hanggang sa mga panayam sa video at dynamics ng grupo. Ang lahat ng mga yugto ay ganap na makukumpleto online. Bilang karagdagan sa suweldo, ang napiling kandidato ay makakatanggap din ng mga benepisyo tulad ng meal at food voucher, transport o charter voucher, health at dental plan, life insurance, health voucher, diskwento sa mga produkto ng Heineken Group, at profit sharing (PLR).

Para sa internship program ng Heineken, ang mga kandidato ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawang taon ng pagsasanay sa anumang bachelor's, technical specialist, o associate's degree. Bukod pa rito, dapat ay mayroon kang intermediate level ng English, propesyonal na karanasan, at kakayahang lumipat sa ibang lungsod upang magtrabaho sa iba't ibang lokasyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya.

Ang programa ng karanasan sa pamumuno ay naglalayong sanayin ang mga propesyonal at gawing mga pinuno sa hinaharap ng kumpanya. Sa layuning ito, kasama sa 12-buwang karanasan ang paggabay sa mga tagapamahala mula sa iba't ibang departamento, pagpapalalim ng pag-aaral sa negosyo, pag-ikot ng trabaho sa loob ng departamento ng pagpapatakbo, pagpapatupad ng mga madiskarteng proyekto, at mga plano sa pagpapaunlad ng pamumuno.

Dahil ang mga nagsasanay ay makikipagtulungan sa matataas na dayuhang lider, ang mga kandidato ay dapat na may intermediate na kasanayan sa Ingles upang mahawakan ang mga pang-araw-araw na pangangailangan.

Ang proseso ng pagpili ay nagsasangkot ng isang serye ng mga hamon sa gamification system, na isang natatanging karanasan ng Heineken Group.

Magkakaroon ng kabuuang 6 na yugto, kabilang ang pagsusuri sa pagsunod sa pag-uugali at kultura, mga panayam sa video, dynamics ng grupo, isang pangkat ng paglutas ng kaso kasama ang pinuno, at isang panghuling panayam sa bise presidente.

Upang simulan ang paglalakbay na ito, ang mga kandidato ay dapat pumili ng isang lugar kung saan nais nilang makamit ang kanilang mga layunin sa karera: ang departamento ng produksyon, na siyang magiging responsable para sa mas teknikal na pang-araw-araw na operasyon ng isa sa 15 serbesa ng kumpanya, o ang larangan ng korporasyon, na nakikitungo sa mas malawak na hanay ng mga isyu at sistema ng kumpanya.

Ang bawat larangan at yunit ng negosyo ay may malinaw na plano sa pagpapaunlad, na may mga gawain at proyektong nauugnay sa mga hamon ng bawat lugar.