Ang programang Heineken Trainee ay ang iyong pagkakataon na magsimula sa isang malaking kumpanya na may magandang suweldo, makakuha ng prestihiyo at bumuo ng isang propesyonal na karera.

Naisip mo na ba ang maging intern sa Heineken? Ang kumpanya ay isa sa mga nangungunang brand ng inumin sa mundo at nagbukas ng mga aplikasyon para sa isang napakagandang proyekto, ang Heineken Leadership Experience, na naglalayong sanayin ang mga batang propesyonal na humawak ng mga posisyon sa pamumuno sa loob ng kumpanya.

Ang mga kalahok sa pagsasanay ng Heineken ay magkakaroon ng 12-buwang kurso na may nakabalangkas na pag-unlad at mga hamong idinisenyo upang ihanda sila na maging bahagi ng Heineken All-Star team.

Ang landas ng pag-unlad ay magsasama ng mga aktibidad tulad ng pagtuturo, kaalaman sa negosyo, mga rotasyon ng trabaho sa mga propesyonal na larangan, at pagbuo ng proyekto.

Handa ka na ba para sa hamon? Matuto nang higit pa tungkol sa programa, bukas hanggang Setyembre 16, 2021, at alamin kung paano maghanda para sa proseso ng pagpili!

Kaunti pang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng Heineken..

Ang Heineken ay itinatag sa Netherlands noong 1863 at naging isa sa mga pinakatanyag na kumpanya ng inumin sa mundo, na kasalukuyang may 250 tatak na ipinamamahagi sa 192 na bansa. Mayroon itong 85,000 empleyado at 170 brewery sa buong mundo, na nakakalat sa mahigit 70 bansa.

Dumating ang kompanya sa Brazil noong 2010 at mula noon ay pinalakas nito ang posisyon nito sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga produkto nito at pagbili ng iba pang pangunahing tatak ng inuming may alkohol at di-alkohol tulad ng Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água, atbp. Schin, Schin Tonic Itubaína at Viva Schin.

Bagama't noong 2010 lamang pumasok ang Heineken Group sa Brazil, mayroon na itong ilang mga tatak at samakatuwid ay mayroon itong malaking bahagi sa merkado.

Ang pangunahing dahilan para sa ugnayang ito ay dahil nakuha ng kumpanya ang kumpanyang Brazilian na Kirin Holdings SA noong 2017, na naging pangalawang pinakamalaking manlalaro sa merkado ng serbesa ng Brazil at ang pinakamalaking merkado ng benta para sa Heineken® sa mundo!

Sa kabila nito, nakikita pa rin ng Heineken ang Ambev, isa sa pinakamalaking grupo ng inumin sa mundo, bilang ganap na pinuno nito, kaya naman malaki ang namumuhunan ng kumpanya sa marketing at mga proyekto upang mapataas ang kamalayan sa brand sa Brazil.

Ang grupo ay may average na 13,000 empleyado sa Brazil at nagnanais na ipagpatuloy ang pamumuhunan sa bansa. Halimbawa, noong 2019, sa estado ng São Paulo lamang, plano ng kumpanya na mamuhunan ng 550 milyong reais upang gawing moderno ang pabrika nito sa São Paulo.

Programa ng Heineken 2021:

Para makalahok sa programang Heineken Trainee, dapat matugunan ng mga kandidato ang mga sumusunod na kinakailangan:

• Pagkumpleto ng isang bachelor's degree, teknikal na espesyalisasyon, o kwalipikasyon sa pagtuturo;
• Lahat ng kurso ay malugod na tinatanggap, ang pagsasanay ay hanggang Enero 2020 o mas maaga pa;
• Dapat ay may dating karanasan sa propesyon;
• Kakayahang magamit para sa mga pagbabago;
• Maaari kang magtrabaho sa oras ng negosyo (8 oras/araw);
• Intermedya na Ingles.

Sa suweldong 7,800 reais, maaaring mag-apply ang mga tao mula sa lahat ng larangan.

Ang mga piling propesyonal ay magkakaroon ng 12 buwang propesyonal na karanasan sa kumpanya at, bukod pa sa pagbuo at pagpapatupad ng mga proyekto, makakalahok din sa mga aktibidad tulad ng pagtuturo, malalimang pag-aaral sa negosyo, at pagpapalit-palit ng trabaho sa loob ng kanilang propesyonal na larangan.

Para makasali, ang mga kandidato ay dapat nakapagtapos na ng anumang undergraduate degree, bachelor's degree, technical specialization, o graduate program nang hindi bababa sa dalawang taon bago nito. Bukod pa rito, kinakailangan ang propesyonal na karanasan at kahandaang lumipat sa ibang lungsod.

Ayon sa kompanya, kinakailangan din ang intermediate na antas ng Ingles. Gayunpaman, kung ang mga makapasa sa pagsusulit ay kailangang pagbutihin ang kanilang kahusayan sa wika, maaari nilang gamitin ang mga panloob na pamamaraan ng Heineken.

Bukas ang mga aplikasyon hanggang Setyembre 16 at dapat isumite sa pamamagitan ng website. Mayroong kabuuang anim na yugto sa proseso ng pagpili, mula sa mga behavioral at cultural fit test hanggang sa mga video interview at group dynamics. Lahat ng yugto ay 100% makukumpleto online. Bukod sa suweldo, ang mapipiling tao ay makakatanggap din ng mga benepisyo tulad ng meal at food voucher, transportation allowance o company shuttle, health at dental plans, life insurance, health voucher, mga diskwento sa mga produkto ng Heineken Group, at profit sharing.

Para sa programang internship ng Heineken, ang mga kandidato ay dapat mayroong hindi bababa sa dalawang taon ng pagsasanay sa anumang bachelor's, technical, o master's degree. Bukod pa rito, dapat ay mayroon kang intermediate na antas ng Ingles, karanasan sa trabaho, at handang lumipat upang magtrabaho sa iba't ibang lokasyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya.

Ang programa ng karanasan sa pamumuno ay naglalayong sanayin ang mga propesyonal at paunlarin sila upang maging mga pinuno ng kumpanya sa hinaharap. Para dito, ang 12-buwang karanasan ay kinabibilangan ng pagtuturo mula sa mga tagapamahala sa iba't ibang larangan, malalimang pag-aaral sa negosyo, pagpapalit-palit ng trabaho sa mga operasyon, pagpapatupad ng mga madiskarteng proyekto, at mga plano sa pagpapaunlad ng pamumuno.

Dahil makikipag-ugnayan ang mga trainee sa mga matataas na pinuno ng ibang bansa, dapat mayroong katamtamang kahusayan sa Ingles ang mga kandidato upang matugunan ang pang-araw-araw na pangangailangan.

Ang proseso ng pagpili ay kinabibilangan ng isang serye ng mga hamon sa loob ng isang gamification system, na isang natatanging karanasang iniaalok ng Heineken Group.

Magkakaroon ng kabuuang 6 na yugto, kabilang ang mga pagsubok sa pagsunod sa mga patakaran sa pag-uugali at kultura, mga panayam sa video, dinamika ng grupo, isang grupong lumulutas ng kaso kasama ang pinuno, at isang pangwakas na panayam sa bise presidente.

Upang simulan ang paglalakbay na ito, ang mga kandidato ay dapat pumili ng isang larangan kung saan nais nilang makamit ang kanilang mga layunin sa karera: ang departamento ng produksyon, na siyang magiging responsable para sa mas teknikal na pang-araw-araw na operasyon ng isa sa 15 brewery ng kumpanya, o ang larangan ng korporasyon, na humaharap sa mas malawak na hanay ng mga isyu at sistema ng kumpanya.

Ang bawat larangan at yunit ng negosyo ay may malinaw na plano sa pag-unlad, na may mga gawain at proyektong may kaugnayan sa mga hamon ng bawat lugar.